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メディカル・ケア・プランニング株式会社のカテゴリ別口コミ（6件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(0件)

メディカル・ケア・プランニング株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • ヘルパー 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2025年時点の情報
3.8 最新の回答：2025年01月20日
  • 小規模多機能型居宅介護 / ケアワーカー / 介護士 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年02月06日
  • 管理者 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
1.7 最新の回答：2023年09月27日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年03月07日
回答者一覧を見る（4件）

メディカル・ケア・プランニング株式会社の職種別口コミ（6件）

専門サービス系（6件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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メディカル・ケア・プランニング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月20日

回答者： 男性/ ヘルパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2025年01月20日
オフィス環境:
ある程度開けた道にあるので建物は見つけやすい立地だと思います。
ただ職員駐車場が少し入りにくいかなと思います。
ホームの中は広くエレベータもあるためご利用者様の移動はスムーズに出来ます。
建物の構造上日が入らないお部屋もありますが、皆様が集まるフロアは大きな窓があるため日が入り明るい印象があります。
縦長の建物なので居室はフロアから遠くなってしまう方もいらっしゃいますが、廊下も見晴らしが良いため見守りはしやすいです。

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メディカル・ケア・プランニング株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月20日

回答者： 男性/ ヘルパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2025年01月20日
勤務時間・休日休暇:
シフト制でなおかつ早番、遅番、夜勤があるので自分の休暇のバランスは調整しやすいです。
希望休もしっかり取れるのでありがたいです。
勤務時間は慣れるまでは大変ですが、それでも時間内には終わらせられる内容になっていると思います。

多様な働き方支援:
パートではありますが、ダブルワークをされている方もちらほらいらっしゃるので、ダブルワークでも働きやすいです。
時短勤務もやってらっしゃる方も居るので、その点でも安心していいと思います。

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メディカル・ケア・プランニング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月20日

回答者： 男性/ ヘルパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2025年01月20日
女性の働きやすさ:
働いているスタッフはほぼ女性なので、働きにくさはないと思います。
休暇も取りやすく皆さん思い思いに休暇を取っています。
管理職の方も女性のホーム長や主任の方も居るので難しくはないと思います。

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メディカル・ケア・プランニング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月27日

回答者： 女性/ 管理者/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2023年09月27日
仕事の裁量権:
管理者にはある程度の裁量権は与えて頂けますが、稟議を通す為の労力がかかります。
マニュアルも大雑把なので、分かりづらいかったです。

成長支援制度:
資格取得制度はありました。留学生なども受け入れが多かったです。但し、三年間の勤務の誓約があります。

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メディカル・ケア・プランニング株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月06日

回答者： 男性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 小規模多機能型居宅介護/ ケアワーカー

3.1
口コミ投稿日：2024年02月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
定期的にスキルアップのためのトレーニングがあり各種研修や資格取得を希望すればバックアップする、と面接時に説明されたが、実際には1回だけで、それ以降はなく、事業所全体でスキルやサービスを向上させていこうという意識が低い。管理者がマネージングを学んでいないため、ヒト・モノ・カネをコントロールしてサービスを向上させて、それを給与に反映していくという意識が全社的にない。

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