回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
基本給は低く設定されているが、営業は営業手当がついたり、営業成績に応じて歩合給が付くので、そこで稼いでいく。賞与は入社半年経過後から支給されるが、満額もらえるようになるのは2年目から。面接時にインセンティブの配分率や賞与支給時期について説明は無かったので、注意が必要。
評価制度:
毎年給与改定のチャンスがあるが、業績による。
営業は売上によって給与も変わるが、昇進昇格に大きく関係するようには感じられない。年功序列寄りの評価基準であると感じる。
基本給は低く設定されているが、営業は営業手当がついたり、営業成績に応じて歩合給が付くので、そこで稼いでいく。賞与は入社半年経過後から支給されるが、満額もらえるようになるのは2年目から。面接時にインセンティブの配分率や賞与支給時期について説明は無かったので、注意が必要。
評価制度:
毎年給与改定のチャンスがあるが、業績による。
営業は売上によって給与も変わるが、昇進昇格に大きく関係するようには感じられない。年功序列寄りの評価基準であると感じる。
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回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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