回答者: 男性/ 内勤営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 35万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
閑散期は残業がほぼないため、基本給プラス諸手当の支給になります。秋から冬にかけて繁忙期になりますが、業種の特性上、全部の部署で残業がでます。特に配送員はかなりの残業があるので、残業代金が多くなる傾向です。季節雇用の従業員はベースの賃金が高いのも、会社の特徴だとおもいます。
評価制度:
最近の取り組みとして評価制度を取り入れてますが、実際評価が賃金等に反映されているかは不明です。しかし、段階をおって今後はその評価をもとに社内の体制が変わるような気がしています。
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回答者: 男性/ 内勤営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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