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ブリーズベイオペレーション９号株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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中途入社
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販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日
教育・研修：幅広い業務を行えますので、偏らないスキルが身に付く環境かと思います。私が居たときは、常識的が同じ考え方でしたので、色々経験し、今は大変役に立ってます
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日
成長・キャリア開発：中規模のホテルですので、宿泊～レストラン、宴会迄で全てのセク
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日
成長・キャリア開発：例えば、ワインの専門知識の習得等は、自分で勉強しないと難しい
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日
働きがい：【目標の決め方】当時、特に目標はありませんでしたし、会社でも設定はあり
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日
教育・研修：当時は会社全体での取り組みは有りませんでしたので、個人勉強が中心でし
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回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:ホテル内のレストランで勤務していました。繁盛期やピーク時はハ... 続きを見る
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株式会社博多グリーンホテル

3.2
福岡県福岡市博多区博多駅中央街３−１１
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回答者： 男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
成長・キャリア開発:特に1号館はそこそこ大きな施設なので、電気設備や消防設備は資... 続きを見る
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株式会社エフェックス

3.1
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旅行・レジャー・宿泊
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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株式会社ホテル京阪

2.4
大阪府大阪市中央区大手前１−７−２４京阪天満橋ビル３Ｆ
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ ホテル　フロント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
働きがい:お客様から感謝されることも多い仕事。「ありがとう」の一言で仕... 続きを見る
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ザ・テラスホテルズ株式会社

2.9
沖縄県那覇市おもろまち２−１４−１ナハテラス内
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ ウェイトレス/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ ナハテラス
働きがい:相手によって態度を変える人がいる場所で働くのは最悪ですが、シ... 続きを見る
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堀場産業株式会社

2.3
愛知県名古屋市中区栄１−８−３３
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【他部署との関わりについて】レストランやメイクなどかかわるこ... 続きを見る
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株式会社中野サンプラザ

2.6
東京都中野区中野４−１−１
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:売り上げが上がった時はやはり達成感が大きい。その他にも、忙し... 続きを見る
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ケーヨーリゾート開発合同会社

2.9
千葉県浦安市舞浜１−９シェラトン・グランデ・トーキョーベイ・ホテル内
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
教育・研修:仕事始めの時にはしっかりとした研修が設けられていれも、その後... 続きを見る
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株式会社ペニンシュラ東京

3.4
東京都千代田区有楽町１−８−１
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 宿泊予約/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:ホテルの歴史やホスピタリティー、勉強するための研修やセミナー... 続きを見る
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株式会社グリーンズ

3.2
三重県四日市市浜田町５−３
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ フロント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
成長・キャリア開発:奨励資格であれば、取得時にお金が出る。研修は入社後2年ほど、... 続きを見る
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