回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回、賞与は年２回、各種手当は家族手当、住宅手当、営業手当等あり中でも役職手当はがんばり次第で昇格する事により自ら給与をアップさせる事ができます。昇給、賞与もがんばり次第でアップ率も上がります。
評価制度：
評価はやはり個人の業績によるところが大きく、昇格の頻度や基準は会社の規定はあると思いますが、がんばり次第で評価はされますのでやればやっただけの評価はされますので年功序列よりは実力主義の方が大きいと感じます。
昇給は年1回、賞与は年２回、各種手当は家族手当、住宅手当、営業手当等あり中でも役職手当はがんばり次第で昇格する事により自ら給与をアップさせる事ができます。昇給、賞与もがんばり次第でアップ率も上がります。
評価制度：
評価はやはり個人の業績によるところが大きく、昇格の頻度や基準は会社の規定はあると思いますが、がんばり次第で評価はされますのでやればやっただけの評価はされますので年功序列よりは実力主義の方が大きいと感じます。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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