回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回、個々の評価によって昇給額は違ってくる。
賞与は夏と冬の年2回支給があり、これも個々の評価によって違いが出る。
手当は長期障害所得補償制度、通勤手当、営業手当、社宅制度、確定拠出企業年金制度等がある。
評価制度：
若くても、能力があれば昇進できる為、30代前半でも管理職になる事はある。
給与面は毎年昇給がある為、年功序列的なところもあるが、その昇給額は個々の評価によっても変わってくるため、実力や頑張り次第で年収は変わってくる。
昇給は年1回、個々の評価によって昇給額は違ってくる。
賞与は夏と冬の年2回支給があり、これも個々の評価によって違いが出る。
手当は長期障害所得補償制度、通勤手当、営業手当、社宅制度、確定拠出企業年金制度等がある。
評価制度：
若くても、能力があれば昇進できる為、30代前半でも管理職になる事はある。
給与面は毎年昇給がある為、年功序列的なところもあるが、その昇給額は個々の評価によっても変わってくるため、実力や頑張り次第で年収は変わってくる。
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回答者： 男性/ 管理事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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