回答者： 男性/ ガソリン給油販売、自動車整備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
販売による業績評価と能力の向上によるジョブクラス制度があり、評価による昇給が望める。また主任、店長など責任者への手当が設けられていて幹部候補として昇進を目指す道と、サービスや整備、カーフィルム施工、カーコーティングなどの専門的な知識を身に着け、技術者として昇給を目指すことができる。また賞与は年2回の他に年度末の実績による賞与が設けられている。
評価制度：
年齢では働き盛りの時期に最もベースが高く設定されており、年一回のジョブグレードの査定を部課長の基準と各店責任者の基準を照らし合わせ、より正確な査定を行っている。ジョブグレードが上がるとベースに給料の上乗せがある上、昇進への訓練として明確な仕事内容に対しての査定が行われるので仕事のやりがいの基準となっている。
販売による業績評価と能力の向上によるジョブクラス制度があり、評価による昇給が望める。また主任、店長など責任者への手当が設けられていて幹部候補として昇進を目指す道と、サービスや整備、カーフィルム施工、カーコーティングなどの専門的な知識を身に着け、技術者として昇給を目指すことができる。また賞与は年2回の他に年度末の実績による賞与が設けられている。
評価制度：
年齢では働き盛りの時期に最もベースが高く設定されており、年一回のジョブグレードの査定を部課長の基準と各店責任者の基準を照らし合わせ、より正確な査定を行っている。ジョブグレードが上がるとベースに給料の上乗せがある上、昇進への訓練として明確な仕事内容に対しての査定が行われるので仕事のやりがいの基準となっている。