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パレクセル・インターナショナル株式会社の平均年収は650万円、年収範囲は400～1350万円です（71人の正社員の回答）。

パレクセル・インターナショナル株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを75件掲載中。

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回答者：男性/ CRA/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 臨床開発部/ CRA

3.0

口コミ投稿日：2021年08月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	37万円	0万円	0万円

年収	450万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:どちらともいえない。一般的だと思う。他社と同程度だと感じた。評価制度:

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回答者：女性/ CRA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発/ なし

3.3

口コミ投稿日：2021年01月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度:評価制度が不透明で、毎年変わるような印象も受ける。数字を重視している感

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回答者：女性/ モニター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2021年06月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:給与については特に不満はない。年俸制のため月

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回答者：女性/ cra/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年05月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:基本的に年収は

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回答者：男性/ CRA/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年07月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:給与に関しては全体的な水準の引き上げが行われたものの、人事評価制度と給

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回答者：男性/ CRA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2020年12月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:新卒の年俸制額面450万円の提示は当時魅力的だったが、家賃補助といった

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回答者：女性/ 臨床開発、治験/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 臨床開発部/ 役職なし

4.2

口コミ投稿日：2024年09月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	200万円

給与制度:年俸制です。中間評価、期末評価で最終評価されます。賞与はありませんが給

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回答者：女性/ CRA/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年10月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	0万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:賞与がなく、基本給が高いのが特徴です。そのため、残業代も高くなります。

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回答者：女性/ 臨床開発/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年11月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	--万円	--万円	--万円

年収	900万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:年収は年俸制で12分割で支払われている。ボーナスはありません。わかりや

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回答者：女性/ CRA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 臨床開発部/ CRA

4.6

口コミ投稿日：2020年12月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:毎年自身の上司と面談したあとに昇給率が決まる。ボーナスはなし。年俸制で

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回答者：女性/ 臨床開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年08月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:年俸制で、残業代は自己申告制。評価制度:実績主義。マネージャーになりた

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回答者：女性/ モニター/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年08月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
560万円	45万円	0万円	0万円

年収	560万円
月給（総額）	45万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:住宅手当や賞与はないが、月給が高い分残業代も高くつく。評価制度:実力主

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回答者：男性/ CRA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 臨床開発部/ 社員

3.7

口コミ投稿日：2020年07月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
770万円	64万円	8万円	--万円

年収	770万円
月給（総額）	64万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	--万円

給与制度:昇給は少しだが、グレードが上がればその時に昇給幅が大きい。賞与はない。

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回答者：男性/ 臨床開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 臨床開発/ manager

3.8

口コミ投稿日：2020年06月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1200万円	--万円	--万円	--万円

年収	1200万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:年収ベースで決定される。賞与等はない評価制度:基準はあるが、あまり明確

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回答者：女性/ CRA/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2020年07月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
460万円	--万円	--万円	--万円

年収	460万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:残業手当は事前に承認が必要となっている。つまり上司によって、残業手当が

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回答者：女性/ クオリティー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年06月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	--万円	--万円	--万円

年収	600万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:昇給は会社の業績は良かった年のみある形式。賞与はない。各種手当はほぼ準

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回答者：女性/ CRA/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年02月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	0万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:年俸制賞与なし。高くもなく低くもない印象で妥当かと思われます。中途入社

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回答者：女性/ CRA/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年11月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	--万円	--万円	--万円

年収	700万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:ボーナスはないが業界平均以上のお給料がもらえていたと思います。評価制度

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：私が退職を決意した時の上司は、元々同僚で、その時マネージャーに評価され

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：直属の上司の場合や、きちんと頑張りを評価してくれるマネージャーの時は、

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年俸制なのでボーナスはありません。部署によりかなり格差があります。残業

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：入社時の給与は業界平均より恐らく高いです。そこから上がっていくかは上司

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回答者：男性/ 臨床開発/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 臨床開発

4.8

口コミ投稿日：2020年11月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
480万円	--万円	--万円	--万円

年収	480万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:年俸制となっているため、ボーナスはありません。その他、各種手当は特にあ

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回答者：男性/ 臨床開発/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 臨床開発

4.8

口コミ投稿日：2022年06月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
480万円	--万円	--万円	--万円

年収	480万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:500万円程度の年俸制だったかと思いますの評価制度:頻度は数年ごと、基

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回答者：男性/ 臨床開発/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 臨床開発

4.8

口コミ投稿日：2023年01月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
480万円	--万円	--万円	--万円

年収	480万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:十分に生活できるレベルではあるとは思うが、最近はもっと多く出すところが

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回答者：男性/ ビジネスディベロップメント/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年11月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
2000万円	160万円	0万円	0万円

年収	2000万円
月給（総額）	160万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

年収・給与の満足点:セールスは目標を達成してプラスの部分はインセンティブとして評

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回答者：男性/ ビジネスディベロップメント/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年11月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
2000万円	160万円	0万円	0万円

年収	2000万円
月給（総額）	160万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

昇給・昇進スピード:初めから役職のため、一般の生え抜きはいないと思う。セールスは

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ボーナスを含んだ年俸制であり、給料は12ヶ月定額である(年俸÷12)。

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：業界平均を上回る平均年収であり、満足できる数字だと思う。また残業代もし

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：職位や昇級の制度が明確でない。目標設定は一応するが、機能しているのか怪

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2016年05月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年俸制で給料も高く、実力次第で昇級できる。女性が多く、福利厚生もしっか

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回答者：男性/ 医薬/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ safety management

3.8

口コミ投稿日：2020年06月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	--万円	--万円	--万円

年収	600万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:年俸制です。年俸を12等分して各月支払われていました。評価制度:実力主

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：前職よりは上げたが、前職が低すぎるというのもあるので何とも言えない。最

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回答者：男性/ マネジャー/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 臨床開発部/ マネジャー

3.6

口コミ投稿日：2021年09月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	0万円	0万円	0万円

年収	1000万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:転職組は前職を参考に決定される。新卒の場合は、人事考課に基づいた定期昇

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2015年12月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	--万円	--万円	--万円

年収	750万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：入社前の面接で、前職での年収を聞かれる。この口頭での回答が入社後の年収

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3.3

兵庫県西宮市武庫川町１−１

医療・福祉・病院・クリニック

回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 看護部/ なし

給与制度:頑張ればプラスアルファの昇給がもらえる。賞与も年間4.3ほど... 続きを見る

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社会福祉法人仁生社の年収・給与

3.3

東京都江戸川区東小岩２−２４−１８

医療・福祉・病院・クリニック

回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

給与制度:昇給は4月にあるが、前年の評価により金額が変わる。... 続きを見る

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会社名	パレクセル・インターナショナル株式会社
業界	医療・福祉（病院・クリニック）
URL	http://www.parexel.co.jp/
所在地	東京都中央区新川１丁目１７－２１茅場町ファーストビル　６Ｆ

従業員数	1300名
設立年	1997年
資本金	10百万円
代表者	三木茂裕
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

パレクセル・インターナショナル株式会社の平均年収は650万円、年収範囲は400～1350万円です（71人の正社員の回答）。

パレクセル・インターナショナル株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを75件掲載中。

1		株式会社トーカイ 3.0 口コミ(593件)
2		株式会社ＳＯＹＯＫＡＺＥ 2.8 口コミ(1283件)

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