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パナソニックエイジフリー株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
女性の働きやすさ:時短勤務だと、訪問入浴などの出身だと時短できないので、デイサー
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リテール/ リーダー

4.8
口コミ投稿日:2024年07月18日
女性の働きやすさ:働きやすい環境だと思います。育休、産休もしっかりとれます。管理
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の働きやすさ:元々が女性社会の職種なので、これといったメリットは特にない。拠
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リテール/ リーダー

4.8
口コミ投稿日:2023年07月07日
女性の働きやすさ:育休、産休しっかり取得されている方がいましたし女性も働きやすい
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
女性の働きやすさ:そもそも女性スタッフが1人で、同棲介助などの負担がその1人に全
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回答者: 男性/ 介護事業部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 訪問入浴/ 管理者

2.7
口コミ投稿日:2024年07月23日
女性の働きやすさ:女性の管理者は多くいたので、女性の管理職登用に関しては積極的と
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】生理休暇も設けているが
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リテール/ リーダー

4.8
口コミ投稿日:2024年01月17日
女性の働きやすさ:働きやすくなっていているとおもいます。産休、育休もしっかりとれ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
女性の働きやすさ:トイレが1カ月くらい下水が流れない事があった。お客さんのトイレ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の働きやすさ:どこの事業所も変わらないが、女性社会には変わりない。拠点ごとに
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
女性の働きやすさ:女性職員も全体的に割合も多く、結婚後も勤務している方もたくさん
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:同性介助のご利用者が結構いるので、男性職員よりも負担が行きます
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】出世意欲のない女性社員
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】要介護5の拘縮が重度な入居者でも女性職
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:パートの場合、お子さんがいて、急病とか何かあった時休んだり、早
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:産休育休を取りやすい環境にある。時短勤務があり、子供を育てる環
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
女性の活躍・女性管理職:副施設長が女性だったので、長く働けば女性が上に立てる、活
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
女性の働きやすさ:部署や役職者の所属に大きく反映されるとかんじた。長く続けられる
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休育休がとれる。時短
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
女性の働きやすさ:パートの方は臨機応変に早退、休みが取れる。ただし、体力的にキツ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】結局は営業成績で全体の評価が決まるため
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性の活躍は本社勤務の方が多いです。現
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】管理職は女性の方も多く、男女関係なく活
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
女性の働きやすさ:職員トイレが2階に行かないと無く、汚い。ついこの間まで水がなか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】時短勤務や産休制度があ
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回答者: 男性/ 介護/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月14日
女性の働きやすさ:男性女性関係ない。ただ施設の女性利用者さんの中には自身の介助(
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回答者: 男性/ 住環境プランナー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月01日
女性の働きやすさ:女性職人も多く在籍していました。実際に聞いたわけでは有ませんが
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2017年10月12日
女性の働きやすさ:女性スタッフがこれを取得しているのか分からない。働きやすいかで
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性として結婚、家事、育児をする幸せは
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性社員自体は数も多く、皆さん頑張って
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月10日
女性の働きやすさ:男女差は特に感じませ
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回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年04月27日
女性の働きやすさ:男性が多かったので、在籍中には産休育休など取っている女性の方は
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2017年09月13日
女性の働きやすさ:女性社員は育休、産休を結構取得していた。男性社員も数は少ないが
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年05月31日
女性の働きやすさ:基本的に定時、コンプライアンスを遵守しているので働きやすいと多
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回答者: 男性/ 技術営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年11月04日
女性の働きやすさ:活躍する女性が多かった、そういう部分での区別、差別はなかったよ
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