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ノバルティスファーマ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月08日
企業カルチャー・社風:個人成果主義が撤廃されてチーム成果主義になったために、自身
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回答者: 男性/ ブロックマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ スペシャリティ事業部/ ブロックマネージャー

2.3
口コミ投稿日:2022年12月08日
企業カルチャー・社風:風通しはチームや上司による所が大きい組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月07日
企業カルチャー・社風:外資系ですが穏やかな社風ではあるのでそういった点で物足りな
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年05月16日
企業カルチャー・社風:風通しは良いです。成長したい人はサポートしてもらえます。組
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回答者: 女性/ 臨床開発事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年05月11日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会の多い
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月10日
ダイバーシティ・多様性:グローバル企業という点からも、ダイバーシティ・多様性につ
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回答者: 男性/ mr/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月31日
企業カルチャー・社風:いかに他者、チームによい影響を与えるか、リードしていくかが
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月10日
企業カルチャー・社風:トップダウンが強く、自由度は低いです。スパークアップの文化
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回答者: 男性/ グループマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月15日
企業カルチャー・社風:以前問題を起こした時の名残か、問題にならない内容であっても
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月10日
ダイバーシティ・多様性:多様性については外資系であり幹部も外国人のため表向きは保
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月09日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティは推進されているために、社員の理解度は高い
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回答者: 男性/ 開発メディカル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ オンコロジー事業部

4.3
口コミ投稿日:2023年07月15日
企業カルチャー・社風:風通しはよく、透明性の高い会社
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 循環器・腎・代謝事業部門/ 一般社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月29日
企業カルチャー・社風:UNBOSSのカルチャーがあり、自律やオーナーシップをもっ
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回答者: 男性/ Supply Chain Division/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ External Supply Operation/ Head

4.4
口コミ投稿日:2022年05月10日
企業カルチャー・社風:女性の抜擢、同じ実力なら女性が優遇されるダイバーシティ・多
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 循環器領域/ 一般職

3.8
口コミ投稿日:2022年08月09日
ダイバーシティ・多様性:会社としてダイバーシティや多様性を受け入れるという風土が
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月29日
企業カルチャー・社風:Unbossと言って一人一人の自立を推奨されるが、実際は過
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月17日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティインクルージョンはかなり昔から掲げられてい
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回答者: 男性/ 臨床開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月30日
企業カルチャー・社風:ロールが細分化されており、広く業務に携わりたと思う人にとっ
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月21日
企業カルチャー・社風:営業職が強く、顧客志向は低い傾向は否めない。Globalや
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年01月26日
企業カルチャー・社風:トップダウン式のカルチャーではありませんが、上が変わると方
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月02日
企業カルチャー・社風:全体的には自由かと思います。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ メディカル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ メディカル本部/ マネージャー

3.6
口コミ投稿日:2021年01月27日
企業カルチャー・社風:「ディオバン事件」があったこともあり、業界最高レベルにルー
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医薬品事業本部

3.8
口コミ投稿日:2021年04月18日
組織体制・コミュニケーション:事業部間の定期的なコミュニケーションはほとんどあり
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月29日
企業カルチャー・社風:若い方が多いイメージ、基本はやる気が多い方が多いイメージも
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年06月18日
組織体制・コミュニケーション:非常にコミニュケーションも、とれており、社員同士の
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月26日
企業カルチャー・社風:良かったです組織体制・コミュニケーション:明確でしたダイバ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年02月19日
企業カルチャー・社風:以前のように、日本だけでバジェットが組まれておらず、アジア
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回答者: 女性/ MSL/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年04月08日
企業カルチャー・社風:外資系であるが日本的ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティ
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年05月25日
企業カルチャー・社風:仲良し組織体制・コミュニケーション:何をするにも十分な根回
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回答者: 回答なし/ メディカル/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月12日
企業カルチャー・社風:良くも悪くものんびりしており、従順な方も多い印象だった。在
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回答者: 回答なし/ メディカル/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月10日
企業カルチャー・社風:別のグローバルメガファーマに比べると、グローバル本社含め和
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月13日
企業カルチャー・社風:自立している事を前提に、オープンにコミュニケーションが取ら
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回答者: 男性/ 購買/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ソーシング/ 部長

4.5
口コミ投稿日:2020年06月04日
企業カルチャー・社風:まじめで、明るい方が多いです。人に対して理不尽な態度を経験
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年04月07日
企業カルチャー・社風:コンプライアンス遵守で行動していれば問題ないです。組織体制
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年09月25日
企業カルチャー・社風:他部署も含めて仲の良い会社でした。挑戦する機会は十分にあり
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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