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ノバルティスファーマ株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.6
1671件ノバルティスファーマ株式会社の口コミ一覧ページです。ノバルティスファーマ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを1671件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ノバルティスファーマ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年01月31日
口コミ投稿日：2022年08月09日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 循環器領域/ 一般職
3.8
口コミ投稿日：2021年09月06日
回答者： 女性/ MR/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年02月20日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年09月23日
回答者： 男性/ 開発メディカル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ オンコロジー事業部
4.3
口コミ投稿日：2023年09月09日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年05月20日
回答者： 女性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年07月15日
回答者： 男性/ 開発メディカル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ オンコロジー事業部
4.3
口コミ投稿日：2024年03月27日
回答者： 男性/ 本社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2022年11月08日
回答者： 男性/ アカウントマネージャー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年03月27日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年02月20日
回答者： 男性/ 管理職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年09月21日
回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1250万円 | 90万円 | 0万円 | 230万円 |
| 年収 | 1250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 90万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 230万円 |
口コミ投稿日：2023年08月10日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年05月20日
回答者： 女性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年02月10日
回答者： 男性/ オペレーション部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年06月21日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年02月22日
回答者： 男性/ メディカル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1100万円 | 80万円 | 0万円 | 140万円 |
| 年収 | 1100万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 80万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
口コミ投稿日：2023年02月10日
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 75万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 75万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年01月11日
回答者： 女性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年12月26日
回答者： 女性/ MR/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年09月29日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 48万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 48万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年05月12日
回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年02月10日
回答者： 男性/ オペレーション部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年04月12日
回答者： 男性/ 営業企画/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ オンコロジー/ グループマネージャー
4.8
口コミ投稿日：2021年09月21日
回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年07月15日
回答者： 男性/ 開発メディカル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ オンコロジー事業部
4.3
口コミ投稿日：2023年02月22日
回答者： 男性/ メディカル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年10月29日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年06月14日
回答者： 女性/ 広報/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年11月24日
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年08月10日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年05月10日
回答者： 男性/ MR（医薬情報担当者）・MS（医薬品卸販売担当者）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ オンコロジー固形腫瘍領域営業部/ 課長クラス
3.4
口コミ投稿日：2023年09月09日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 48万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 48万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ノバルティスファーマ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
営業職が強く、顧客志向は低い傾向は否めない。Globalやマネジメントがかなり敏感に売上の上下に反応することが要因かもしれない。社内の会議でも「売る」「症例獲得」「どうやって売るのか」などのワードが頻回に聞かれる。一方で個人単位では、患者志向の高い方もいるので、経営層が明確にメッセージを出し続ければここは改善できそうに感じた。
また、外資のわりに、非常にコンサバティブでトラディショナルな営業スタイルに固執する傾向が強い
よくも悪くも、社員感の距離感が保たれている。一体感や盛り上がりにかけるため爆発的なエネルギーを感じないと個人的には感じたが、良く言えば、距離感が保たれている印象でON/OFFを分けたい方には心地よいかもしれない。
組織体制・コミュニケーション:
ドライ、距離感がある
会社に対するロイヤリティが低い
早期退職と組織変更を短期に繰り返しているので、社員は会社を信用していない印象
ダイバーシティ・多様性:
性別や人種の差別は感じなかった
自分のいたチームにはいらっしゃらなかったが、障害のある方の雇用はされており、社内でも活躍されているようには見受けられた
転職者が多いのに、社外のやり方を取り入れず、ノバルティスのやり方に固執している印象は受けた。そのため、トラディショナルでコンサバティブな組織に感じ、多様性を積極的に引き入れようとしている印象は低い。（拒むことはない）