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株式会社ビジネス・ワンファシリティーズの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
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株式会社ビジネス・ワンファシリティーズの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ビジネス・ワンファシリティーズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを5件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ビジネス・ワンファシリティーズへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都千代田区鍛冶町1−5−7江原ビル3F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業理念の浸透:社長の考えの中に「楽しい職場作り」とあり、まさに企業は人なり...
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2.8
東京都千代田区霞が関3−2−5霞が関ビルディング19F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 回答なし/ ケアスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的にアットホームで様々なことに挑戦させてくれる。配属場所...
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3.2
東京都江東区豊洲五丁目6番52号
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ フロントマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:母体が財閥系のため、法令順守に対する意識は特に強いと感じる。...
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3.7
愛知県名古屋市中区錦3−16−27栄パークサイドプレイス8F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:多少の先輩後輩はありますが、中途入社がほとんどなので人間関係...
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3.4
大阪府大阪市北区堂島1−1−5ザイマックス梅田新道ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】基本的には放任主義で個人に仕事をまかせ、責任...
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3.1
東京都豊島区東池袋3−1−1サンシャイン60−41F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】部署に関わらず、本社の女性は基本的に行き...
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2.9
東京都港区芝5−20−6芝520ビル3F・4F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ ビル、商業施設の設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 監査部/ なし
企業カルチャー・社風:部長の権限が大きく、部長の判断にて大概のことはできる、営業が...
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3.2
大阪府大阪市中央区高麗橋3−2−7オリックス高麗橋ビル2F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コロナで活動していなかったが、部活動がある。活動頻度はそこま...
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2.6
東京都千代田区神田須田町1−9神田須田町プレイス
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備管理課
企業カルチャー・社風:従業員に優しい会社だと思います。その人に合わせて配属先の現場...
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2.7
東京都墨田区押上1−1−2東京スカイツリーイーストタワー19F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:鉄道会社の100%子会社で堅く、新しいことを始めるには慎重で...
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株式会社ビジネス・ワンファシリティーズのカテゴリ別口コミ(5件)
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株式会社ビジネス・ワンファシリティーズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
親会社にM&Aで買収された3つの会社の残った社員の集まりなので組織の統一感は無く、派閥的なものが存在していたようです。社内的に上手く立ち回らなければ苦労すると思われます。また、その点で個人的に割り切った意識で業務遂行が出来る方は問題ないのかなと思いますが。
組織体制・コミュニケーション:
フロント営業は常に人手不足で一人当たりの物件担当数は15〜18件と他の同業社と比べても多いです。組織体制は、統一性や一体感は感じられませんでした。そもそもフロント営業は個人自営業の集まりみたいなものですのでやむを得ないものがありますが、やはりM&Aで買収された3つの会社の残った社員の集まりですからコミュニケーションの隔たり感は否めないと思われます。
今後、企業全体の組織力を強化し、人材面等を安定化させていくには、この点を上層部がいかに改革していくかが大きなポイントとなると思われます。