回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 33万円 | 6万円 | 25万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 25万円 |
給与制度:
フロント営業社員の給与体系は、月給×12ヶ月の年棒制です。賞与は決算賞与で約一ヶ月分です。20時間分のみなし残業手当が支給されており、超過分は追加支給することとなっていますが、現実的には超過していても追加支給申請するものはほぼ居ません。理由は労務管理が徹底されていないからです。また、休日出勤した場合の振替休日の取得状況等々の労務管理も徹底されていません。よって残業手当の追加支給という概念は入社当初からありませんでしたので暗黙の了解の世界だと考えていました。
みなし残業手当20時間内で仕事を終わらせるべきだと思われます。
フロント営業社員の給与体系は、月給×12ヶ月の年棒制です。賞与は決算賞与で約一ヶ月分です。20時間分のみなし残業手当が支給されており、超過分は追加支給することとなっていますが、現実的には超過していても追加支給申請するものはほぼ居ません。理由は労務管理が徹底されていないからです。また、休日出勤した場合の振替休日の取得状況等々の労務管理も徹底されていません。よって残業手当の追加支給という概念は入社当初からありませんでしたので暗黙の了解の世界だと考えていました。
みなし残業手当20時間内で仕事を終わらせるべきだと思われます。