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ナガセケムテックス株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.4
134件ナガセケムテックス株式会社の口コミ一覧ページです。ナガセケムテックス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを134件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ナガセケムテックス株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年08月31日
口コミ投稿日：2022年08月31日
回答者： 男性/ 経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 機能樹脂事業部/ 課長クラス
4.2
口コミ投稿日：2021年11月11日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年05月19日
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年08月31日
回答者： 男性/ 経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 機能樹脂事業部/ 課長クラス
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 50万円 | 8万円 | 225万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 225万円 |
口コミ投稿日：2022年08月31日
回答者： 男性/ 経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 機能樹脂事業部/ 課長クラス
4.2
口コミ投稿日：2021年11月11日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年02月19日
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年08月31日
回答者： 男性/ 経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 機能樹脂事業部/ 課長クラス
4.2
口コミ投稿日：2024年05月19日
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2021年11月11日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年12月31日
回答者： 男性/ 調達/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2021年09月02日
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年08月02日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 0万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 0万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年12月31日
回答者： 男性/ 調達/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2024年09月08日
回答者： 男性/ 生産部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 46万円 | 0万円 | 187万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 46万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 187万円 |
口コミ投稿日：2024年10月10日
回答者： 男性/ 生産技術・製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年11月22日
回答者： 男性/ 研究開発員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年09月02日
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年08月02日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年06月18日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2024年02月19日
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年10月14日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年08月27日
回答者： 男性/ 製造、生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年08月27日
回答者： 男性/ 製造、生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年08月02日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年02月19日
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年07月10日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2022年11月22日
回答者： 男性/ 研究開発員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年01月12日
回答者： 男性/ 経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 機能樹脂事業部/ 課長クラス
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 50万円 | 8万円 | 225万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 225万円 |
口コミ投稿日：2022年08月31日
回答者： 男性/ 経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 機能樹脂事業部/ 課長クラス
4.2
口コミ投稿日：2021年06月18日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2023年05月10日
回答者： 男性/ 製品開発、品質管理、生産技術、知財管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 事業企画室/ 定年再雇用者
3.4
口コミ投稿日：2023年05月10日
回答者： 男性/ 製品開発、品質管理、生産技術、知財管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 事業企画室/ 定年再雇用者
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ナガセケムテックス株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 機能樹脂事業部/ 課長クラス
勤務時間は9時から5時半ですが、生産関連部門は生産がひっ迫すると残業やシフト勤務が増えますが、繁忙期が過ぎればバランスが取れた状態だと思います。開発部隊は繁忙期が不規則に来て夜遅くまで仕事をしている人も多いですが、土日や休日出勤は限りなくゼロに近いです。小さい子供がいる勤務者はフレックスタイムや時短制度がありますし、最近は育休を取得する男性社員も増えてきています。
多様な働き方支援:
製造部門のリモートワークはまだ無理ですが、間接部門はコロナ以降、普通に在宅勤務やリモート会議をするようになりました。間接部門は基本フレックスなので早く来て早く帰る社員も一定数います。計測器などの使用時間帯が分散出来て効率が良くなりました。副業は社内規定では会社の許可を得れば認められていますが実際に使っている人は私は知りません。