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口コミ投稿日：2023年07月22日

回答者： 男性/ 技術者/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年07月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給（総額） 37万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 150万円
給与制度:
年俸制で、12カ月で割った金額が給与となります。業績賞与などはなかったです。手当も特にありませんでした。残業代は20時間分が給与に含まれていた契約でした。

評価制度:
社員数が少ない会社で、経験者を中途採用で賄っていました。そのために入社時のポジションのままのケースが多かったと思います。昇給、昇格も行われなかったですが、マネージャーとの交渉次第では可能かも知れません。

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口コミ投稿日：2023年07月22日

回答者： 男性/ 技術者/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年07月22日
福利厚生:住宅補助などの手当ての支給はありませんでした。社員寮の制度もなかったで
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口コミ投稿日：2023年01月12日

回答者： 男性/ 技術者/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年01月12日
福利厚生:住宅補助や寮などの福利厚生は特になかったです。通勤手当は出ていました。
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口コミ投稿日：2024年03月20日

回答者： 男性/ 技術者/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年03月20日
勤務時間・休日休暇:繁忙期は業務時間が長くなり、終業が遅くなることもたまにありま
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口コミ投稿日：2024年03月20日

回答者： 男性/ 技術者/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年03月20日
福利厚生:福利厚生に関しましては、退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株会、ス
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口コミ投稿日：2023年01月12日

回答者： 男性/ 技術者/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年01月12日
企業カルチャー・社風:フランスに本社がある医療機器メーカーの日本の子会社なので、
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口コミ投稿日：2024年03月20日

回答者： 男性/ 技術者/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年03月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給（総額） 37万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 150万円
給与制度:給与制度は年棒制で、契約時の金額のままでした。賞与はその金額の中で支払
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口コミ投稿日：2024年03月20日

回答者： 男性/ 技術者/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年03月20日
組織体制・コミュニケーション:組織体制や社員同士のコミュニケーションは普通だと思
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口コミ投稿日：2023年01月12日

回答者： 男性/ 技術者/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年01月12日
勤務時間・休日休暇:業務が多忙な時期は残業になることも多かったです。製造所は人数
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口コミ投稿日：2023年01月12日

回答者： 男性/ 技術者/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年01月12日
成長・キャリア開発:資格取得手当や研修の支援などはありませんでした。働きがい:海
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口コミ投稿日：2023年01月12日

回答者： 男性/ 技術者/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年01月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給（総額） 37万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 150万円
給与制度:手当などはなく、給与は年俸制で１２分割されて、賞与もありませんでした。
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口コミ投稿日：2023年07月22日

回答者： 男性/ 技術者/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年07月22日
勤務時間・休日休暇:日本のカレンダー通りの休日休暇でした。有給休暇も年に何日間か
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口コミ投稿日：2024年03月23日

回答者： 男性/ 物流/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2024年03月23日
勤務時間・休日休暇:土日祝休みで、勤務時間も７時間でそこはよかった。休みも簡単に
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口コミ投稿日：2024年03月23日

回答者： 男性/ 物流/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2024年03月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 50万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給（総額） 50万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:昇給、賞与はなかった。手当は全くなかった。評価制度:昇進、昇格の標準は
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【有給休暇の取得率】出荷を許可する権限を私だけが有しているため、ほとん
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口コミ投稿日：2023年07月22日

回答者： 男性/ 技術者/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年07月22日
女性の働きやすさ:女性登用は可能かも知れませんがそもそも社員数が少ないのでポスト
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口コミ投稿日：2023年07月22日

回答者： 男性/ 技術者/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年07月22日
ダイバーシティ・多様性:特にダイバーシティーについて話が出るようなことはなかった
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】「時間をうまく使え」
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】基本土日は休みという事にな
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】作業量が過大で、それを伝え
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】スキルなどは入社
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】商品知識がないと
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口コミ投稿日：2023年01月12日

回答者： 男性/ 技術者/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年01月12日
女性の働きやすさ:女性スタッフはいましたが条
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口コミ投稿日：2024年03月23日

回答者： 男性/ 物流/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2024年03月23日
女性の働きやすさ:女性の従業員も普通に活躍
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】クレーム対応がす
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【PCや語学などの身につくスキル】スキルなどは入社前に持って
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】人数が少
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【社員同士の協力】人によって担当範囲が違い、また自分の作業に追われてし
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】有給は一応とれるが、
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【業務時間削減に向けた制度・取り組み】施行しようとしたことはあるが、作
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】クレーム対応に時間を取られ、
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】全ての面で効率化が必要だが
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【休日日数について（月間の休日日数）】建前では土日は休みだったが、実際
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：【仕事とプライベートとの両立性】プライベートの時間など確保するのは
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】責任は重いが裁量はで
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