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トラストワークスプランニング株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ MD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年02月05日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は朝9時15分から18時までですが、現状コロナの影響で社員全員が時差出勤を行っております。残業は基本的にないですが、個人の仕事状況に応じて残業することがあります。月1回土曜日は会議のため出勤ですが、その他土日、祝日は全て休日になります。また、ゴールデンウィークやお盆休み、年末休みなどは5日から10日と比較的長い休みになることが多いと思います。

多様な働き方支援:
コロナ渦になり時差出勤やリモートワークができる環境に変化しました。各自がラッシュ時間を避けて通勤時間を自由に設定でき、退社時間もラッシュ時間を避け退社できるようになりました。そのため、時短で退社される社員もいます。また、平行して出勤しなくても業務に支障がない日は、リモートワークできるように1人1台ノートパソコンが支給され自宅でも社内のサーバーにアクセスし無理なく業務できる環境が整いました。

回答者: 女性/ 企画 プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年02月02日
企業カルチャー・社風:チーム制でグループ企業としての子会社のような形態でチームが
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回答者: 男性/ MD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年02月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:一年間の会社の成績に応じて賞与が大きく変わります。また個人の成績も大き
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回答者: 男性/ MD 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年02月20日
成長・キャリア開発:社内勉強会は週1回実施 業務以外のいろんな考え方に触れること
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回答者: 男性/ MD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年02月05日
企業カルチャー・社風:社風を一言で言えば社員が皆真面目だと思います。全員が誰かの
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回答者: 男性/ MD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年02月05日
福利厚生:会社の福利厚生に関しては大きな特徴はなく、厚生年金や有給休暇などは一般
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回答者: 男性/ MD 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年02月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:夏冬賞与+決算賞与 3回の賞与が支給される。 賞与は業績連動で、自己目
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回答者: 男性/ MD 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年02月20日
事業の強み:メーケティング力、企画力が素晴らしく、品質良く、短納期生産によるスピ
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回答者: 男性/ 課長 MD 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年08月17日
事業の弱み:卸の営業主体の為、卸の得意先の業績にダイレクトに影響するという弱みが
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回答者: 男性/ 課長 MD 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年08月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:今までの営業スタイルで成果をすぐに上げ、給与の大
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回答者: 男性/ MD 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年02月15日
働きがい:自己成長が企業成長につながることを実感できます。勿論、業績・成果は、賞
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回答者: 男性/ MD 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年08月17日
事業の強み:商品の企画力、生産スピード、コスト面、商品完成度、商品の消化率が良く
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回答者: 男性/ MD 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年02月20日
企業カルチャー・社風:真面目 真摯 親切 の3つの言葉が当てはまる レスポンス早
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回答者: 男性/ MD 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年08月17日
企業カルチャー・社風:お客様第一主義の徹底 WIN-WINの関係構築 を基本的な
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回答者: 女性/ 企画 プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年02月02日
女性の働きやすさ:各時の仕事に各自が裁量をもって仕事しているため、男女、及び、年
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回答者: 女性/ 企画 プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年02月02日
事業の強み:企画力、生産スピード、コスト競争力、3拍子揃っており、売れ筋メーカー
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回答者: 男性/ MD 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年02月20日
組織体制・コミュニケーション:基本チーム制の組織体制でチーム内コミニュケーション
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回答者: 男性/ MD 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:企業理念 会社方針 行動指針通りで、社名のTRUST=信頼
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回答者: 男性/ MD 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年08月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本月給+夏賞与+冬賞与+決算賞与 賞与、特に決算賞与は業績にダイレク
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回答者: 男性/ MD 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年02月15日
女性の働きやすさ:女性の取締役もいますし、企画のメンバーは全員女性、男女差はなく
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回答者: 男性/ 課長 MD 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年08月17日
成長・キャリア開発:自分で何事にもチャレンジすることが多い為、新しいことをどんど
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2020年03月25日
成長性・将来性:来性のない会社はどこかで利益が頭打ちになりますから、それに伴って
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月12日
成長・キャリア開発:企業理念と、全体最適の考え方がベースにあれば、やり方を自分で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月12日
教育・研修:現在、週1回の勉強会(読書)が教育、研修の場ですが、今後、メンバーや
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月12日
働きがい:社員を信頼してくれて仕事を任せてもらえるので自分のやりたいことを直ぐに
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月12日
会社の安定性:営業マンが高齢者が多いので若手の元気なやる気の漲った営業マンがいれ
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年10月23日
福利厚生:通勤手当はあるオフィス環境:汚いオフィスでアパレル業界ではあまりにも汚
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:軽作業を中心とした人材派遣会社です。都合の良い日を選んで働けるのが
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