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退職

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】転職して、先を見据えたいが、どお進めて行けばいいかわからなく、なかなか一歩を踏み出せないで悩んでいる。

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】ではなかった。社長の思い
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】見て体で覚えて行く環境だった
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】低いと思う。どんなに働いても還元
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】サポートは、とくになかった。見て覚えてい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップした所で、給
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】休みもろくになく、給料も月給で手当てもなかったので
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】とくになかった。しいていえば、現場に行く車
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】全くなかった。どんだけ、休みなく働い
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】みんなのどのように仕事を進めて行けばいい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】忘年会・新年会・スノーボード・家族も出席しての
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】社員通しの人間関係だけが優れているん
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】人の話をよく聞き、すぐに否定せずに、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】全くなかった。有給休暇どころか休暇もろくにないので
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】社長が、かわらない限り期待できないと自分は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】給料明細もないし、休みも余りないのに、手当て
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】人間関係は、プライベートでも遊んだりして
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】全くなかった。自分で覚えて、いざやっていくのみ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】とくになかった。先輩の姿をみて現場で実践して覚
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】感じない。成長しようが、会社から全く評価
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】休みも余りないのに、手当てもつかな
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