回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
300万円
ボーナスは全事業部なしだが、各事業部によって、インセンティブ制度が設けられている。そのため同期によって、年収も変わってくるが基本結果が年収にも反映される。
評価制度:
実力主義。結果と仕事への取り組みの姿勢が上層部によって判断される。圧倒的な数字を出せば1年目もすぐ上に上げてくれる。事業部によって違うがやはり数字を出すのが1番評価されやすい。
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回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし
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