回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
給与制度:
年功序列。昇給の幅が少ないので基本的に中途採用の方が新卒入社の同年代よりも高くなる。手当てはないものと思っていた。賞与は少ないがないことはない。特に若手には厳しいと思われる。
評価制度:
給与とは違い年功序列ではあるものの、人手不足があり、若くてもポジションが開けば他部署から引っ張っても役職がつくことがある。上役の判断のみのため、必ずしも能力がある人が役職につくことはない。
年功序列。昇給の幅が少ないので基本的に中途採用の方が新卒入社の同年代よりも高くなる。手当てはないものと思っていた。賞与は少ないがないことはない。特に若手には厳しいと思われる。
評価制度:
給与とは違い年功序列ではあるものの、人手不足があり、若くてもポジションが開けば他部署から引っ張っても役職がつくことがある。上役の判断のみのため、必ずしも能力がある人が役職につくことはない。
タカムラ建設株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
事務所自体はそこそこ綺麗ではあるが各工場は3Kが昔から残ったままで、現場作業員には日本人は少ない。特に製造部署では日系ブラジル人が多く、稀に入る日本人はすぐにやめてしまうことが多い。設備等も古く、会社の方針で建て直しや新機材は導入してない。壊れた物をなんとか直して使うという、なんとも時代錯誤な社風である。部材の管理もどんぶり勘定でやっているのでよく物がなくなることが多く、費用が逆に掛かっていると思っていた。
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