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ソニーテクノクリエイト株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年08月13日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ リーダー

2.9
口コミ投稿日：2023年08月13日
企業カルチャー・社風:
人事系が権力を握っている。新しいビジネスや仕事の仕方に挑戦する機会は一応あるが、する人は少ない。

組織体制・コミュニケーション:
平社員から部長まで、同じ部内では比較的遠慮なく話せると思う。半年に一度上司との面談がある。
部が異なると業務内容が違いすぎて話が合わない。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ、人権問題などは会社のイメージ向上のため、会社の人事も親会社も非常に気にしていて、啓発活動にも熱心である。

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口コミ投稿日：2023年02月01日

回答者： 男性/ 設計サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ その他

3.1
口コミ投稿日：2023年02月01日
企業カルチャー・社風:多くの部署はソニーグループ株式会社内部の業務をサポートした
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】休憩時間は決まっていたが、仕事の都
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