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セントラルリーシングシステム株式会社の入社前とのギャップ
2.8
123件セントラルリーシングシステム株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。セントラルリーシングシステム株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを123件掲載中。エンゲージ会社の評判は、セントラルリーシングシステム株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年04月06日
口コミ投稿日：2021年07月31日
回答者： 女性/ その他/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2021年08月03日
回答者： 男性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都千代田区神田駿河台３−３−４三幸駿河台ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ ビル清掃/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 首都圏事業部/ 主任ｈ
入社時の期待と入社後のギャップ:別に期待をしていたわけではないので、ギャップは感じなかった。...
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3.0
東京都世田谷区用賀４−１０−２世田谷ビジネススクエア・ヒルズ１−４Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:部署によっては外回りや立会い、休日出勤もあった。ジョブローテ...
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3.2
東京都新宿区西新宿１−２６−２新宿野村ビル２１Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップはないです。ただ、昇給は驚くほどないです。...
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3.4
大阪府大阪市北区堂島１−１−５ザイマックス梅田新道ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ ビルメンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 商業運営部/ 担当
入社時の期待と入社後のギャップ:現場業務をもっとやらせてもらえると思っていたが、現場は契約・...
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2.8
大阪府東大阪市長田東３−１−２５
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社3年後には新しい社屋が出来るといわれていたが、未だに出来...
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2.8
東京都港区芝４−１１−３芝フロントビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 設備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:もう少し社員管理者が現場に関わってくると思っていたが、現場の...
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2.8
神奈川県横浜市西区北幸２丁目９－１４相鉄本社ビル ３Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 設備管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:相模鉄道の子会社だけあり、勤務体形や福利厚生を期待していまし...
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3.2
東京都千代田区飯田橋２−１８−２大和ハウス九段ビル３Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:大企業の子会社ということもあり、しっかりしている会社だと思っ...
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2.8
東京都千代田区霞が関３−２−５霞が関ビルディング１９Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ ケアスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:勤務内容、時間外労働の多さ、改善のスピードが遅い。これまでの...
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3.2
東京都渋谷区千駄ヶ谷５−８−１０厳ビル１Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:この現場の仕事なら出来るかもしれないと思い応募しました。最初...
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セントラルリーシングシステム株式会社のカテゴリ別口コミ（123件）
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セントラルリーシングシステム株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
社員のモチベーションが低いことです。
入社して、親会社や管理職が全く重要でないことをすべて把握しないと気が済まず、
それによって膨大な管理資料作成のための管理部門職員がいます。
ですが、先述のとおり、全く重要でない事柄ばかりなので、ただ資料作成の「作業」をさせられるだけで、
そのため総じて士気が低いです。
トップの言うことが絶対であり、それ以外は親会社が細かく管理、管理職はそれに忖度するばかりです。