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セントケア東北株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年02月05日

回答者： 男性/ ケアスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年02月05日
企業カルチャー・社風：
本社が40年以上の歴史を持つ会社で、介護一本でやってきたためにケアに対しては強い意欲を感じる。
経営方針書には環境整備を重視した事が書かれているため、営業所や訪問先、社用車等を綺麗にしていると上司に褒められる。

組織体制・コミュニケーション：
新卒採用の自分は全国にいる同期との交流が研修の度にあるので、まだ横の繋がりを意識できるが現場のケアスタッフは基本的には営業所内の同僚とのコミュニケーションに限定されてしまう。そのため、他の営業所の取り組みを学ぶ機会が限定されている。

ダイバーシティ・多様性：
特に多様性という面において意識したことはない。自分の周りには国籍や宗教の違う同僚がおらず、またそういう話も聞いたことは無いので、もしかしたら会社はそういう取り組みをしているかもしれないが、自分はよく分からない。
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口コミ投稿日：2024年05月07日

回答者： 女性/ 介護支援専門員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セントケア看護小規模仙台若林

2.7
口コミ投稿日：2024年05月07日
企業カルチャー・社風:直属の上司は話を聞いてくれるが、その上へ通るかというと難し
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口コミ投稿日：2023年12月02日

回答者： 女性/ 正社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年12月02日
企業カルチャー・社風:様々な部署があるが横とのつながりはほとんどない。風通しは悪
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口コミ投稿日：2019年12月21日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年12月21日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】フロアが空にならないようにシフトで
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口コミ投稿日：2019年09月27日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月27日
企業文化・社風・組織体制：お客様(入居者)第一主義とありますが、スタッフの時間的
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