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スリーエムジャパン株式会社の女性の働きやすさ
3.6
130件スリーエムジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。スリーエムジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを130件掲載中。エンゲージ会社の評判は、スリーエムジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年03月12日
口コミ投稿日：2024年06月18日
回答者： 女性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年06月05日
回答者： 男性/ 財務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年04月03日
回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年07月01日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年03月10日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年08月06日
回答者： 男性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事/ マネジャー
4.3
口コミ投稿日：2023年05月31日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2022年07月18日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年09月14日
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年02月13日
回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年12月22日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年03月13日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年10月29日
回答者： 男性/ 営業マネージャー・管理職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年06月13日
回答者： 男性/ 代理店営業・アライアンス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員/ 営業部/ なし
3.8
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3.4
東京都港区芝公園２−１１−１住友不動産芝公園タワー１５Ｆ
メーカー・精密・医療機器
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の働きやすさ:育休も取れたし、周りが気づかってくれて休みやすかった。上司が...
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3.3
東京都港区赤坂１−８−１赤坂インターシティＡＩＲ
メーカー・精密・医療機器
3.2
栃木県鹿沼市下日向７００
メーカー・精密・医療機器
3.0
東京都板橋区熊野町３２−８
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:女性活躍推進法の施行を受けて、係長・課長までの中間管理職の総...
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3.5
大阪府大阪市北区天満１−２６−３ＯＳＧ本社ビル
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
女性の働きやすさ:長く続ける事は難しいように思う。実際に女性の管理職数も少ない...
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2.8
京都府城陽市平川中道表６３−１
メーカー・精密・医療機器
4.1
岐阜県高山市下切町１８０
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 商品開発/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が多い職場なので、女性に対する制度や配慮はしっかりしてい...
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3.2
北海道旭川市豊岡２条４−４−１４
メーカー・精密・医療機器
3.2
東京都府中市日新町５−７０−３
メーカー・精密・医療機器
2.9
埼玉県秩父市下影森１２４８
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 組込/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休や育休を取られる方もいらっしゃるので働きやすいのではない...
続きを見る
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スリーエムジャパン株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ マーケティング/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性にとって育休や産休の制度や手当はしっかりしていて、出産で辞める社員はほぼいない。職種職場にもよるが、全体として育児にも理解はあり、時短勤務やフレックス勤務、在宅ワーク勤務など働き方も柔軟である。ライフワークバランスを提唱していることもあり、男性も同様に育児には参加しやすい環境である。
ただし責任は変わらずあるので、自分で時間や仕事を調整しながらこなし成果を出す必要はある。
会社として女性の管理職登用や女性上位職の比率が低い為、それを目標値を定め高めようとしている。やる気があり、適正のある女性は比較的昇ることは出来るが、役職がつくと当然として本社（米国）からの求められる責務は重たい。重責を望まずのんびり働きたくても、上を目指すよう勧められるので、自分の生活を重視したい人にはいずらい環境のところもある。
ただし、職務に見合った報酬はそれなりにもらえるので、昔より低くなったとは言え、給料面でも他社に比べて優位性はある。職場によるインセンティブの比率は大きい。
対外的にも社会的に認知されているので、この会社で経験や管理職の職歴を持って、優位に、他者へ転職するケースもある。だいぶ以前は転職はそれほど多くなかたっが、現在は転職して出ていく人と中途で入社の人も非常に増えている。