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ジェイドルフ製薬株式会社のカテゴリ別口コミ（6件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

ジェイドルフ製薬株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 役職なし / 事務 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年07月06日
  • 製造 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.8 最新の回答：2023年05月06日
  • 管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
最新の回答：2022年10月07日
回答者一覧を見る（3件）

ジェイドルフ製薬株式会社の職種別口コミ（6件）

営業系（1件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（2件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
すべての口コミを見る（6件）

ジェイドルフ製薬株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月07日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年10月07日
福利厚生：
確定拠出年金があります。
寮はありません。住宅手当には支給条件があるため若手の方以外はあまり関係ないかもしれません。
従業員持ち株制度もあり、月々の掛け金に対して会社が＋＠して積み立てていくことができます。
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福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る

ジェイドルフ製薬株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月07日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年10月07日
勤務時間・休日休暇：
部署にもよりますが、残業のまったくない部署も多くあります。
製造関係の部署は残業がつき20時間くらいはありそうです。
休日数が特に多いため体をゆっくり休めれますし、有給推奨日も多くあるので長期連休もあります。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

ジェイドルフ製薬株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月06日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 役職なし

3.4
口コミ投稿日：2024年07月06日
成長・キャリア開発:
MR資格取得について（MR未経験者、キャリアチェンジ検討している方向け）

MR（医薬品情報提供者）の資格取得に向けた充実した研修を受ける事ができます。異業種から実務未経験者も挑戦可能な教育環境が整っています。基本的に新卒採用はなく中途入社枠のみになります。入社後は約2週間ほど基本的な製品知識等の社内研修があり、最初の研修を終えると医療現場にて先輩社員との同行研修がスタートします。

初年度は医療現場での同行研修とMR試験勉強を並行しながらの営業活動になります。MR試験勉強は1ヶ月に1週間ほどの時間を割いて行います。研修を行ってくださる講師は社内の学術部の方々です。基本的にMR試験テキストにそって勉強を進めますが補足のオリジナル資料等できめ細やかに教えて頂けます。MR試験は文系初学者にとって独学では挫折してしまいそうな学習内容のボリュームです。短期集中では正直、無理があると思いますのでMR試験の本番を向かえるまでに反復学習は必須です。インプットとアウトプットを繰り返し知識を定着させることをおすすめします。営業活動とMR試験勉強の両立に苦労を感じると思いますが、この苦労を乗り越えることで大きな達成感を得る事ができると思います。

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ジェイドルフ製薬株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月07日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年10月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
基本的に毎年昇給があります。
昇給額は少ないため、何年も同じグレードに滞留するとつらいかもしれません。
グレードが上がったり役職がつけば年収もそれなりに上がります。
賞与の割合が多いため、年収に対し月収が低く感じるかもしれません。

評価制度：
上期と下期に上司との面談の上決定されます。その結果が各賞与・昇給に反映されますが、よほどのことがない限り厳しく評価がつけられることはありません。
役職が上がれば年収が大きく変わるので、結果が認められることが重要です。
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