回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的に毎年昇給があります。
昇給額は少ないため、何年も同じグレードに滞留するとつらいかもしれません。
グレードが上がったり役職がつけば年収もそれなりに上がります。
賞与の割合が多いため、年収に対し月収が低く感じるかもしれません。
評価制度：
上期と下期に上司との面談の上決定されます。その結果が各賞与・昇給に反映されますが、よほどのことがない限り厳しく評価がつけられることはありません。
役職が上がれば年収が大きく変わるので、結果が認められることが重要です。
基本的に毎年昇給があります。
昇給額は少ないため、何年も同じグレードに滞留するとつらいかもしれません。
グレードが上がったり役職がつけば年収もそれなりに上がります。
賞与の割合が多いため、年収に対し月収が低く感じるかもしれません。
評価制度：
上期と下期に上司との面談の上決定されます。その結果が各賞与・昇給に反映されますが、よほどのことがない限り厳しく評価がつけられることはありません。
役職が上がれば年収が大きく変わるので、結果が認められることが重要です。
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回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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