「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(機械)業界
- サンユー技研工業株式会社の評判・口コミ
- サンユー技研工業株式会社の企業カルチャー・組織体制
サンユー技研工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
1.8

サンユー技研工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。サンユー技研工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを27件掲載中。エンゲージ会社の評判は、サンユー技研工業株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2019年02月15日
口コミ投稿日:2019年02月15日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
5.0
同じ業界の企業の口コミ
3.1
石川県金沢市大豆田本町甲58
メーカー・機械
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:失敗できる人、挑戦てきる人が最終的には上の立場になりやすい。...
続きを見る
3.3
神奈川県厚木市岡田3050厚木アクストメインタワー12F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電子電装設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ チームリーダー
企業カルチャー・社風:担当レベルでの仕事のやり方は、基本的なルールに従っていること...
続きを見る
3.2
愛知県丹羽郡大口町竹田1丁目131
メーカー・機械
3.1
大阪府大阪市西区京町堀1−12−20
メーカー・機械
回答者: 男性/ エレベーターメーカー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 公務部
組織体制・コミュニケーション:全国に店舗がある為、全国の社員と情報を共有できるメリットがあ...
続きを見る
3.1
東京都中央区日本橋本石町1−2−2ケミカル日本橋ビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築/ なし
企業カルチャー・社風:基本的には親会社三菱ケミカルの方針に準じる。会社上層部はほと...
続きを見る
2.9
東京都港区東新橋1−9−2汐留住友ビル17F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:様々な世界情勢から新たな製品を開発しようとしている。ダイバー...
続きを見る
3.2
東京都品川区大崎2丁目1-1ThinkPark Tower
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】配属部署、例えばメンテナンス部門など...
続きを見る
2.8
東京都品川区大崎1−11−1ゲートシティ大崎ウエストタワー23F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:年功序列が顕著である。だが、あまりギスギスした雰囲気はなく、...
続きを見る
4.0
愛知県名古屋市緑区大高町字寅新田41番
メーカー・機械
回答者: 男性/ 装置開発事業部技術課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:自身の感想ではコミュニケーション取りやすい環境だと思います。...
続きを見る
3.4
大阪府東大阪市菱江4−6−50
メーカー・機械
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:製造業ということもあり、一人で作業する事が多いので、会話が多...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
サンユー技研工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 測定係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
希望する部署がある場合は基本的に希望が通る
組織体制・コミュニケーション:
管理者には話しやすい人は多い
ダイバーシティ・多様性:
従業員の多国籍化を目指している
これから外国出身の従業員を増やしていこうとしている