回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 首都圏営業所
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
とにかく基本給が下ような工夫がしてある。各種手当が雀の涙ほどもらえるが手取りに影響しているかといえばそうでもない。
評価制度:
評価制度は迷走している状態、制度的には大きく4段階あるが実質2段階の評価しか使用されることはないため無意味。
どんなに成績をあげようが、どんなに問題を起こそうが評価は真ん中二つに収束する。まあその評価も賞与のわずかな増減に影響するだけなのだが…
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