回答者： 男性/ 福祉/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
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サンネットワークリブ株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.3
22件サンネットワークリブ株式会社の口コミ一覧ページです。サンネットワークリブ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを22件掲載中。エンゲージ会社の評判は、サンネットワークリブ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年07月30日
口コミ投稿日：2022年07月30日
回答者： 男性/ 福祉/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年11月25日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年07月30日
回答者： 男性/ 福祉/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年02月11日
回答者： 男性/ 商品管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年09月14日
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2021年09月14日
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年09月14日
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2021年09月14日
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2022年07月30日
回答者： 男性/ 福祉/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年12月12日
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2024年11月25日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2024年02月11日
回答者： 男性/ 商品管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年12月12日
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2024年02月11日
回答者： 男性/ 商品管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年02月11日
回答者： 男性/ 商品管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年11月25日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年07月30日
回答者： 男性/ 福祉/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2017年09月05日
口コミ投稿日：2022年07月30日
回答者： 男性/ 福祉/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2017年09月05日
サンネットワークリブ株式会社のカテゴリ別口コミ（22件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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サンネットワークリブ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 福祉/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
細かい決まりごとが多いです。上司の言うことは絶対です。給料を上げたければ、数字を上げなさいスタイルです。
組織体制・コミュニケーション:
色々な部署があります、慢性的に人手が足りておらず、他部署の応援が多々あります。社内専用のネット掲示板があり、そちらで色々なコミュニケーションが取れます（業務連絡も含め）
ダイバーシティ・多様性:
企業の競争力につながるかどうかは疑問だが、日系の方たちも積極的にパート社員として採用しています。