回答者： 男性/ 現場代理人/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 510万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 510万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:昇給は必ず毎年あり、給料がそのままという事は無いと思います。やはり昇格したときの方が、給料が上がる幅が大きかったです。賞与は夏と冬にあり、それなりに出ます。社員間の中では、賞与について相当の格差があり、現場運営などがしっかり出来ればそれなりに出ます。同じ業界の他社の人とかの話を聞くには、賞与の支給額は、業界内ではかなり良い方だと思います。
評価制度:昇進については、明確に基準がある訳ではありませんが、昇進していく人を見る限りでは、やはり社内の人が認めているところが必要だと感じました。仕事については、年功序列では無く、実力主義になっています。但し、若い人の方が実力が少ない場合が多く、皆が認めてくれるまでは、自ら手を挙げて仕事を自分でさらっていかないと昇進とか昇格の評価に行きつかないと思う場面もあります。
評価制度:昇進については、明確に基準がある訳ではありませんが、昇進していく人を見る限りでは、やはり社内の人が認めているところが必要だと感じました。仕事については、年功序列では無く、実力主義になっています。但し、若い人の方が実力が少ない場合が多く、皆が認めてくれるまでは、自ら手を挙げて仕事を自分でさらっていかないと昇進とか昇格の評価に行きつかないと思う場面もあります。
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