回答者： 女性/ 経営企画室/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は毎年4月に行われ、ベースアップしていくようになっています。
賞与は前年実績では7ヶ月分（7月・12月・3月）が支給され、地元の他会社に比べると高い水準だと思います。
各種手当については、事務職であれば通勤手当・子供手当が支給されていますが、現場で働くサービス職にはさらに資格手当や猛暑手当などがあり、営業職には実績に応じて報奨金など支給されています。
また、社宅・高速料金・転勤・単身赴任など辞令により異動した人に支給されている手当も多いと思います。
評価制度：
昇給は毎年4月に行われ、少額ずつですがベースアップされています。
賞与前には、自己評価・上長評価を基に面談を行い、評価が賞与に反映されるようになっています。その評価会社に等級制度があるため、昇格者は毎年4月に上長の推薦を基に、上長・経営陣にて決定されていて、多少、年功序列な部分もあるとは思いますが、実力・実績を評価されれば30代で役職者になっている人もいます。
昇給は毎年4月に行われ、ベースアップしていくようになっています。
賞与は前年実績では7ヶ月分（7月・12月・3月）が支給され、地元の他会社に比べると高い水準だと思います。
各種手当については、事務職であれば通勤手当・子供手当が支給されていますが、現場で働くサービス職にはさらに資格手当や猛暑手当などがあり、営業職には実績に応じて報奨金など支給されています。
また、社宅・高速料金・転勤・単身赴任など辞令により異動した人に支給されている手当も多いと思います。
評価制度：
昇給は毎年4月に行われ、少額ずつですがベースアップされています。
賞与前には、自己評価・上長評価を基に面談を行い、評価が賞与に反映されるようになっています。その評価会社に等級制度があるため、昇格者は毎年4月に上長の推薦を基に、上長・経営陣にて決定されていて、多少、年功序列な部分もあるとは思いますが、実力・実績を評価されれば30代で役職者になっている人もいます。
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