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口コミ投稿日：2023年07月14日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年07月14日
勤務時間・休日休暇:
残業は30分/日程度。定時で上がれることも多く、残業が多いイメージはない。繁忙期に残業が増えるのはどこの会社でもあることなので、そこまでつらいと思わぬ程度である。基本的に会社としても残業はしないよう、口うるさい方だと思う。

多様な働き方支援:
部署によるが週2回のリモートワークが可能。フレックス制度も導入されているので、コアタイムと過不足の調整がきちんとできれば、かなり有効に使うことが出来る。特にフレックスを使用する理由なども聞かれないので、使いやすい制度である。

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口コミ投稿日：2023年07月14日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年07月14日
企業カルチャー・社風:風通しは極めて良く、年功序列など一切ない。日本支社の規模は
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口コミ投稿日：2023年07月14日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年07月14日
福利厚生:通勤手当や401Kなど最低限のサポートはあるが、住宅手当はない。概ね一
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：【時短勤務や在宅勤務などの働き方】各自の仕事がカバーできる様にして
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：【仕事とプライベートとの両立性】役員職とグループ会社の海外法人との
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口コミ投稿日：2023年07月14日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年07月14日
女性の働きやすさ:多くの女性が最前線で働いている。また産休から復職している方が殆
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口コミ投稿日：2023年07月14日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年07月14日
事業の弱み:知名度の低さ。中国本社の権力が大きすぎて、多々振り回される。（現場フ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：【産休・育休後の復職実績とその支援制度】国の制度に合わせた産休制度
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口コミ投稿日：2023年07月14日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年07月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたよりアナログな会社。知名度の低さが足枷
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【有給休暇以外の休日・休暇制度】自分が代表役員をしておりましたので記念
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【有給休暇の取りやすさ、申請方法】少人数でそれぞれの仕事をカバーできる
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【業務時間削減に向けた制度・取り組み】毎週火曜日と木曜日は出来る限りノ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】週休2日と日本の祝祭日で十
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】有給消化率は１０％程
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