回答者: 男性/ 金属加工/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
給与制度:
細かなランク分けがある
作業の重要度によってランクが変動する
一人でできる作業が増えるとランクが上がり
給与とうの賃金が上がってるようになる
評価制度:
年に一回、給与査定が行われる
どのように貢献したのか、これができれば査定が上がるなどの具体的ものは時に明示されていないと思った
細かなランク分けがある
作業の重要度によってランクが変動する
一人でできる作業が増えるとランクが上がり
給与とうの賃金が上がってるようになる
評価制度:
年に一回、給与査定が行われる
どのように貢献したのか、これができれば査定が上がるなどの具体的ものは時に明示されていないと思った
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
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