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ＥＮＥＯＳグローブエナジー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年08月30日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年08月30日
企業カルチャー・社風:
合併を繰り返して大きくなった会社なので、支店ごとに雰囲気が全然違う。
ここ10年で新卒が増えたようだが、全体では中途が多いイメージ

組織体制・コミュニケーション:
事業所、そこで働く人によって様々。

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口コミ投稿日：2023年07月19日

回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人事グループ

3.4
口コミ投稿日：2023年07月19日
組織体制・コミュニケーション:比較的どの事業所や部署でもコミュニケーションは盛ん
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口コミ投稿日：2023年05月08日

回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業課

2.3
口コミ投稿日：2023年05月08日
組織体制・コミュニケーション:人によって話しやすい人とそうでない人がいるので難し
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口コミ投稿日：2022年02月04日

回答者： 男性/ ゼネラル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年02月04日
企業カルチャー・社風:法令遵守。コンプライアンスにはとても厳しい。職員が多いから
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口コミ投稿日：2022年02月05日

回答者： 男性/ ガス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年02月05日
企業カルチャー・社風:合併を繰り返してきており、いろいろ
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口コミ投稿日：2021年01月09日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2021年01月09日
企業カルチャー・社風:組織ばかり大きくなってしまっている感じがする。組織体制・コ
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口コミ投稿日：2020年10月16日

回答者： 男性/ LPガス供給及び機器販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 関東支社 東武支店/ 開発課長

2.6
口コミ投稿日：2020年10月16日
企業カルチャー・社風:ノーコメント組織体制・コミュニケーション:縦割り行政の典型
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口コミ投稿日：2023年02月28日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年02月28日
企業カルチャー・社風:合併を繰り返して来た会社のため、大半の社員は合併前の会社に
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口コミ投稿日：2021年07月04日

回答者： 男性/ ルート営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年07月04日
企業カルチャー・社風:上層部は親会社からの天下りで、取り扱っている商品の特性上、
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口コミ投稿日：2017年10月16日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2017年10月16日
企業文化・社風・組織体制：色んな企業が合併してできたので、いまだに「あの人は●●
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