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クリタ分析センター株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:栗田工業の子会社であること、環境分析の仕事であることから安定はして
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回答者: 男性/ 分析/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月03日
組織体制・コミュニケーション:人によるとしか言えない。ダイバーシティ・多様性:職
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月20日
福利厚生:持株会がある。オフィス環境:厚木は2018年に立て替えしておりキレイ。
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回答者: 男性/ 計量証明事業所の技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 試験部二部 倉敷事業所/ 総合職 主担当 環境計量士水質 作業環境測定士

4.3
口コミ投稿日:2024年06月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は、分析業務を室内で行うイメージであったが
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回答者: 男性/ 計量証明事業所の技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 試験部二部 倉敷事業所/ 総合職 主担当 環境計量士水質 作業環境測定士

4.3
口コミ投稿日:2024年06月23日
成長・キャリア開発:制度はあり、活用されている。働きがい:お客様と直接対応するこ
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回答者: 男性/ 計量証明事業所の技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 試験部二部 倉敷事業所/ 総合職 主担当 環境計量士水質 作業環境測定士

4.3
口コミ投稿日:2024年06月23日
福利厚生:住宅補助あり、通勤手当 退職金あり問題はない。オフィス環境:立地は、親
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月20日
成長・キャリア開発:資格取得制度がある。働きがい:やりたいと手を挙げたことはやら
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回答者: 男性/ 分析/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年07月29日
事業の強み:商品力としては悪くないはず。事業の弱み:価格が高い分どれだけ自社の強
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回答者: 男性/ 分析/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月03日
事業の強み:分析においては他社よりもクオリティの高さに強みあり。事業の弱み:質の
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回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年02月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 27万円 4万円 46万円
年収 400万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 46万円
給与制度:計量証明事業として見るのであれば、業界水準からは高めの給与水準である。
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回答者: 男性/ 分析/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前の説明不足なのか、実際の仕事はイメージと違
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回答者: 男性/ 分析/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年07月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:契約先への常駐となる部署もあるので、仕事内容はし
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
勤務時間・休日休暇:休日休日出勤は基本ありません。自分の業務で出勤する場合は、事
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回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年02月21日
多様な働き方支援:技術職は業務内容的にリモートワークは困難である。原則出社し、各
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】?パート社員でも問題提起を遠
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】?勤続1年経過後に社員転換試験。?それに向け
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】?常に向上心を持って行動する人
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回答者: 男性/ 分析/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月03日
女性の働きやすさ:働きにくいことはないと思う。休暇などは比較
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】?パート社員(女性)とのコミュニケーシ
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回答者: 男性/ 計量証明事業所の技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 試験部二部 倉敷事業所/ 総合職 主担当 環境計量士水質 作業環境測定士

4.3
口コミ投稿日:2024年06月23日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用あり 休暇について
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】?資格取得支援制度。?自己申告書によ
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
働きがい:職種的に、仕事をしたら、必ず結果が出てきます。正しい結果をいかにきちん
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】?はきはきと自己主張している。?常に問題点の
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
教育・研修:教育環境はしっかりしており、社内だけでなく必要に応じて外部の研修も受
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】?性別に関係なく能力主
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
オフィス環境:事業所は立て替えたばかりでキレイ、備品類は必要なものはあり、希望を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】?国家資格取得による一時金支給制度。?
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回答者: 男性/ 分析/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年07月29日
福利厚生:正社員にならないと退職金はたい
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスは出ますが、業績により変動があります。契約社員の方は年間の契約
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
女性の働きやすさ:小学校にあがるまで、時短も可能です。育休産休も取得中のかたもお
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
仕事内容:どの部署も何かしらの分析をしています。専門性は高く、手先の器用な方、細
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】もっと自分のレベルアップのために、勤務以外の
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
多様な働き方支援:フレックスは現在認められておりません。今後も検討や導入は社風か
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
勤務時間・休日休暇:8:45~17:15残業は部署によりまちまちですが、タイムカ
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
企業文化・社風・組織体制:昔からのパートさんたちの意見に押されて、社員が対応に苦
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