回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フードマート/ 総合職
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 28万円 | 5万円 | 20万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 20万円 |
昇給制度や店舗のランクによって社員それぞれの月給やボーナスに格差が出てくると思う。基本給は地元の小売業にしては高い方だとは思うが社員のボーナスは昇給と店舗のランクが高くない限り期待できるほど貰えないのであまり期待しない方がいいと思う。
評価制度:
昇格のチャンスは基本的に社員なら誰にでも話が回ってくることが多い。ただ実際立候補してもらったとしても実力重視なので審査が厳しく昇格しづらいと感じた。ただこれにより、月給やボーナスの分配が大きく変わってしまうので忙しい店舗で働いてて尚且つ稼ぎたい人は絶対昇給候補にあげてもらった方がいい。店長との格差が生まれモチベが下がる
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回答者: 男性/ 限定正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営部(店舗)/ 社員
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