回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 27万円 | 6万円 | 30万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
昇給、賞与共に景気次第。賞与のの算出(基本給60%＋技術手当40%)の為、2ヶ月支給と決定しても実際の支給額は基本給の60%×2ヶ月、通勤手当の支給が有り支給額は一回のガソリン給油代にも届かない。他手当は残業代と管理職になれば管理職手当として数千円の加算となるが他はない。
評価制度:
昇進、昇格は人手不足の為、各部署のまとめ役として少々能力不足や素行不良でもなれる。実力あんまり関係ない。
昇給、賞与共に景気次第。賞与のの算出(基本給60%＋技術手当40%)の為、2ヶ月支給と決定しても実際の支給額は基本給の60%×2ヶ月、通勤手当の支給が有り支給額は一回のガソリン給油代にも届かない。他手当は残業代と管理職になれば管理職手当として数千円の加算となるが他はない。
評価制度:
昇進、昇格は人手不足の為、各部署のまとめ役として少々能力不足や素行不良でもなれる。実力あんまり関係ない。