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カネエム工業株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.0
18件カネエム工業株式会社の口コミ一覧ページです。カネエム工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを18件掲載中。エンゲージ会社の評判は、カネエム工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年10月27日
口コミ投稿日：2022年03月01日
回答者： 男性/ プレス加工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部プレス課
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2024年07月23日
回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年03月01日
回答者： 男性/ プレス加工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部プレス課
2.0
口コミ投稿日：2022年10月27日
回答者： 男性/ プレス加工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部プレス課
2.0
口コミ投稿日：2023年12月25日
回答者： 男性/ プレス加工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | 22万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2022年03月01日
回答者： 男性/ プレス加工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部プレス課
2.0
口コミ投稿日：2023年12月25日
回答者： 男性/ プレス加工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部
2.4
口コミ投稿日：2022年03月01日
回答者： 男性/ プレス加工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部プレス課
2.0
口コミ投稿日：2024年07月17日
回答者： 男性/ プレス加工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部
2.4
口コミ投稿日：2022年10月27日
回答者： 男性/ プレス加工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部プレス課
2.0
口コミ投稿日：2023年12月25日
回答者： 男性/ プレス加工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部
2.4
口コミ投稿日：2024年07月17日
回答者： 男性/ プレス加工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部
2.4
口コミ投稿日：2023年12月25日
回答者： 男性/ プレス加工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部
2.4
口コミ投稿日：2024年07月23日
回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 18万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2023年12月25日
回答者： 男性/ プレス加工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部
2.4
口コミ投稿日：2023年12月25日
回答者： 男性/ プレス加工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部
2.4
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カネエム工業株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ プレス加工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部プレス課
昇給は、売上に応じてというよりか、全体的に上げて、とりあえずこれぐらいかなという上がり幅で、個人的に頑張ったら、周りと差が出るという期待は持たない方が良いと思われる。賞与に関しては、売上が基準となるが、ゼロということはないところは良いと思います。ただ、売上が賞与の基準になるにも関わらず、営業含め、製造現場の生産効率におけるスピード感、連携にかける為、
社内一貫性の長所が活かせず、賞与アップは期待できない。
評価制度:
典型的な年功序列タイプなので、やればやるだけ
仕事量が増えて、負担だけが大きくなり、
役職手当以上に負担が大きく感じられる。