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カセツリース株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月02日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年09月02日
福利厚生:
加入保険としては、雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金に加入しています。
退職金については、退職金共済に加入しています。
育児休業・介護休業・看護休暇の取得実績もあります。
社員持株会もあります。また転勤者については、住宅補助が適用されます。

オフィス環境:
栃木営業所・クサビ営業所については、本社と同じ建物内にあり、1階のスペースとなります。
オフィスエリアは広く、見通しが良い空間となっています。
トイレ(男女別)・給湯室は営業所毎に設けられております。
リフレッシュルームがあり、社員が自由に使用できるカフェスペースも自慢の一つです。

仙台営業所は、事務所内に社員が10人程度と多くないのが特徴です。
本社同様に、トイレ(男女別)・給湯室も完備されており、カフェスペースももちろんあります。

カセツリース株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月11日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年09月11日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、8:30から17:30の8時間で、休憩は12:00から13:00の1時間です。
有休休暇については、申請すれば、ほぼ取得可能な職場です。
ライフワークバランスについても、残業時間が月平均でも10時間未満なので、退社後の
自分時間の活用は、とてもしやすい環境です。

多様な働き方支援:
リモートワークは、コロナ渦では実施していましたが、5類に移行してからは、リモートワークは無くなりました。
副業については、原則禁止となっています。

カセツリース株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月08日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年10月08日
企業カルチャー・社風:
自分の力量で仕事を決めることができ、新しいことにも積極的に挑戦できる環境ではあった。また職員間の仲も良く風通しは良かった。

組織体制・コミュニケーション:
年に1回の社員旅行があり組織間の交流には積極的な印象。また上司とも話しやすい雰囲気ではあった。

カセツリース株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年09月18日
女性の働きやすさ:
休みやすい環境であり、特に小さいお子様がいる方は体調不良などで保育園等の急な呼び出しなどあっても、周りがフォローできる環境でもあるので仕事とプライベートの両立ができます。状況にもよりますが仕事でキャリアを積み上げたい方にも会社と相談しながら進めていくことは可能です。

カセツリース株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月08日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年10月08日
成長・キャリア開発:
研修はある程度充実しているが、資格手当はなし。

カセツリース株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年04月18日

回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月18日
仕事内容:建設現場の足場を設計する仕事を主に、足場に使う資材の積算や強度計算も頼まれれば業務としてこなします。建物の新築や改築工事に合わせて、強度計算をしながらCADシステムを使用し1から足場を作図します。現場に行って色々意見を聞きながら足場を作図していくこともありますが、基本は営業が現場で足場作図を依頼され条件や内容を聞いた後、私たちに作図を依頼してきます。現場と営業が定めた期間までに図面を仕上げ提出して問題なく足場を組まれるまでが私たちの仕事です。

カセツリース株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月02日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年09月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与については、自己査定・所属長査定・役員査定により、来期の給与が反映されます。
自己査定については、専用の評価シートを使用して自己評価を行います。
それをもとに、所属長査定・役員査定を行い、社員へ評価のフィードバックを行います。
賞与については、給与の昇給により増加されます。
管理職になると管理職手当が支給されます。

評価制度:
評価制度については、年功序列は無く、評価が認められれば、20代でも係長・主任に昇格します。
所属長・役員が社員を正しく評価し、実力に見合った評価をしています。
昇格基準については、所属長の推薦制となります。