回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与については、自己査定・所属長査定・役員査定により、来期の給与が反映されます。
自己査定については、専用の評価シートを使用して自己評価を行います。
それをもとに、所属長査定・役員査定を行い、社員へ評価のフィードバックを行います。
賞与については、給与の昇給により増加されます。
管理職になると管理職手当が支給されます。
評価制度：
評価制度については、年功序列は無く、評価が認められれば、20代でも係長・主任に昇格します。
所属長・役員が社員を正しく評価し、実力に見合った評価をしています。
昇格基準については、所属長の推薦制となります。
給与については、自己査定・所属長査定・役員査定により、来期の給与が反映されます。
自己査定については、専用の評価シートを使用して自己評価を行います。
それをもとに、所属長査定・役員査定を行い、社員へ評価のフィードバックを行います。
賞与については、給与の昇給により増加されます。
管理職になると管理職手当が支給されます。
評価制度：
評価制度については、年功序列は無く、評価が認められれば、20代でも係長・主任に昇格します。
所属長・役員が社員を正しく評価し、実力に見合った評価をしています。
昇格基準については、所属長の推薦制となります。
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