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オリップ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
52件オリップ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。オリップ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを52件掲載中。エンゲージ会社の評判は、オリップ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年04月16日
口コミ投稿日：2023年03月03日
回答者： 男性/ 資材部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年03月03日
口コミ投稿日：2022年07月29日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
同じ業界の企業の口コミ
3.6
東京都台東区東上野112-2 THE GATE UENO 3F
商社・その他商社
回答者： 女性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:日本国籍者がほとんどだが、マーケットが海外のため、外国籍の方...
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3.7
東京都豊島区南池袋１−１９−４幸伸ビル４Ｆ
商社・その他商社
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上司の方から指示されて動くのではなく、自分で考えて実践してい...
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3.2
京都府京都市上京区中立売通日暮東入新白水丸町４５１−１
商社・その他商社
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新事業に向けてのスピードがあることは良いことなのですが、その...
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3.2
東京都杉並区上高井戸１−２２−１２
商社・その他商社
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】マネージャー以下の人達だけならいい雰囲気。帰...
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3.1
大阪府大阪市西区立売堀１−９−２８
商社・その他商社
回答者： 男性/ 仕分け/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:社員や上司共に気さくな方が多く、コミュニケーションはとりやす...
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3.2
東京都港区高輪２−１７−１１
商社・その他商社
回答者： 女性/ 英会話講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
企業カルチャー・社風:英語教室という事業のなかで、他社との違いを出す為に、夏休み期...
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3.5
静岡県熱海市上多賀６８６
商社・その他商社
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ただ、面倒見が良い先輩上司も自分の仕事に追われ、義務的に後輩...
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3.5
東京都千代田区丸の内２−１−１明治安田生命ビル１５Ｆ
商社・その他商社
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:月末になると、個人に割り当てられたノルマがあり、お客様へのご...
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2.9
兵庫県西宮市鳴尾浜２−１−２３
商社・その他商社
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 平社員
企業カルチャー・社風:ひと回り昔の社風で、事務所にもよるが20代30代は少なく、4...
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3.2
東京都千代田区外神田３−１２−８住友不動産秋葉原ビル７Ｆ
商社・その他商社
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:精神論のようなものは一切押し付けないところは良い点だと思う。...
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オリップ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
得意先が日本を代表するような大企業が多く、売上も安定しており、
ノルマもなくルートセールスのみなので、危機感を持っている人間は皆無です。
そのため、新規拡販に力を注ぐことが少なく、現行の得意先を如何に守っていくかに
重点を置いています。
この会社を辞めた人は「この会社は楽だった」と漏らしており、復職した人も複数います。
給与さえ良ければ満点に近い会社なのかも知れません。
組織体制・コミュニケーション：
本社と営業所、また営業所同士のコミュニケーションは業務の必要最低限しかありません。
自部門以外の事に関しては関知しない事が多く、同じ部屋にいても部署が違えば
何をしているのか分かりません。
親睦会も殆ど無く、一部、個人的に飲み会を行う程度です。
ダイバーシティ・多様性：
自社生産の無い商社機能しかない会社ですから、同業他社との差別化に注力しています。
技術者、品質管理者も複数いますので、得意先への提案営業を推進しています。
海外にも複数の拠点を持っていますので、国内にとらわれない営業を展開しています。