回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給に関しては、等級制となり、自身の成果行動により評価されるため、自発的に行動していく事で自分自身の評価が変わることに遣り甲斐を感じて仕事に取り組めています。
賞与に関しては、売り上げ目標と向き合うことで業績に準じた報酬を得られるため、年齢・性別・勤務年数に関係なくしっかりと評価して頂ける環境にあると思います。
月次の手当に関しては、新規依頼に準じて毎月あるため、遣り甲斐に繋がっております。
評価制度：
人事制度が変わり、役職ごとの要件が明確であり、社員の現状とのギャップや昇格に向けた課題が認識出来る環境となったと思います。
貢献度が高い人や実力を伸ばした人が報われる評価体制が明確となり、これまでよりも解かり易く、透明性があり、公平性の確保がなされていると感じます。
昇給に関しては、等級制となり、自身の成果行動により評価されるため、自発的に行動していく事で自分自身の評価が変わることに遣り甲斐を感じて仕事に取り組めています。
賞与に関しては、売り上げ目標と向き合うことで業績に準じた報酬を得られるため、年齢・性別・勤務年数に関係なくしっかりと評価して頂ける環境にあると思います。
月次の手当に関しては、新規依頼に準じて毎月あるため、遣り甲斐に繋がっております。
評価制度：
人事制度が変わり、役職ごとの要件が明確であり、社員の現状とのギャップや昇格に向けた課題が認識出来る環境となったと思います。
貢献度が高い人や実力を伸ばした人が報われる評価体制が明確となり、これまでよりも解かり易く、透明性があり、公平性の確保がなされていると感じます。
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回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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