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株式会社アイビージェイの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
93件
株式会社アイビージェイの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社アイビージェイで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを93件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アイビージェイへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年02月08日
口コミ投稿日:2023年02月07日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年02月07日
口コミ投稿日:2023年03月30日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般
3.4
口コミ投稿日:2023年01月02日
回答者: 女性/ 保険営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年01月31日
回答者: 男性/ 営業社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2024年01月31日
口コミ投稿日:2021年03月04日
回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2021年01月27日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2024年07月02日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
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3.3
東京都文京区本郷2−27−20本郷センタービル4F
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企業文化・社風・組織体制:数字が命それ以外は評価しません。本社のように数字の無いところ...
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2.9
山口県周南市五月町1−38
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウン。会議、営業スタイル、とにかく前世代的な考え。そ...
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3.0
東京都文京区関口1−44−10JMFビル江戸川橋016F
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員同士の交流は無いに等しいです。ただ、時々、部下の腹を探る...
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3.8
東京都渋谷区道玄坂1丁目2-3渋谷フクラス 15F
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企業カルチャー・社風:・トップダウン・社長がオフィスを巡回し、髪型や姿勢、業務態度...
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3.0
東京都千代田区平河町2−7−9JA共済ビル
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回答者: 男性/ 地域総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 業務部
企業カルチャー・社風:本部によって様々だと思われるが、自身の所属する本部は保守的で...
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3.3
東京都中央区日本橋茅場町1−2−14J&Sビル
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司は基本銀行から転籍された方々です。5年位で上司が変わって...
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3.1
大阪府大阪市住之江区南港北1−24−33−5F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】お昼から夜の勤務だったため1時間休憩をす...
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3.3
東京都渋谷区代ー木2−11−15新宿東京海上日動ビル8F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 男性/ / 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:東京海上日動火災保険の植民地のような会社。まともな人は数年で...
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3.7
東京都中央区八丁堀1−11−12キューブワン八丁堀2F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:若い人が多いが、金融業界だからかまじめな人が多い。雰囲気はと...
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3.5
大阪府大阪市西区新町1丁目4番26号四ツ橋グランドビル10階
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 女性/ キャリアアドバイザー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上に立つ人が基本的にみんな明るく前向きなので、自然と前向きに...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アイビージェイの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
経営理念であるお客様を大切に、お客様に寄り添う社員を大切に、社会から信頼される会社であり続けるという考え方を重視している。個人予算とチーム予算を重視し、より多くのお客様にお役立て頂ける環境を整備し会社を発展させるという考え方である。
組織体制・コミュニケーション:
それぞれチームに分かれて予算達成に向けて尽力している。一人一人が個人予算達成に向けて日々活動を行なっているが、チーム全体で情報を共有したり、アドバイスし合う文化が根付いている。新しく入社した社員もすぐに馴染んでいる。
ダイバーシティ・多様性:
中途入社の社員がほとんどで、保険営業が未経験で入社している社員も多いが、充実した研修?教育制度によるサポート体制が整備されているので性別?年齢問わず活躍している。人種?国籍?宗教による差別は全くない。