回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社時は給与が特別高い訳ではなく普通だと思います。しかし長く勤めれば勤めるほど、ベースアップします。
また若いうちはベースアップ幅も大きいのではないかと思います。長い目で見て働き盛りの年齢の時、一般企業の平均より高い給料になっていると思います。
評価制度：
期の初めに上司と年間の目標などを決めます。3か月に1度ヒアリングを行い進捗状況の確認を行います。その達成度により半年ごとに評価を行います。評価は数値化し、できるだけ客観的に行えるように、会社側と本人の意見のすり合わせを行います。その評価を元に賞与や昇進が決められます。
古い会社なので年功序列も少しはありますが、それよりも本人のやる気が重視されています。
入社時は給与が特別高い訳ではなく普通だと思います。しかし長く勤めれば勤めるほど、ベースアップします。
また若いうちはベースアップ幅も大きいのではないかと思います。長い目で見て働き盛りの年齢の時、一般企業の平均より高い給料になっていると思います。
評価制度：
期の初めに上司と年間の目標などを決めます。3か月に1度ヒアリングを行い進捗状況の確認を行います。その達成度により半年ごとに評価を行います。評価は数値化し、できるだけ客観的に行えるように、会社側と本人の意見のすり合わせを行います。その評価を元に賞与や昇進が決められます。
古い会社なので年功序列も少しはありますが、それよりも本人のやる気が重視されています。
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回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
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