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いきがい保険事務所株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.7
17件いきがい保険事務所株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。いきがい保険事務所株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、いきがい保険事務所株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年02月21日
口コミ投稿日：2023年02月23日
回答者： 男性/ 営業（保険プランナー）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年02月22日
回答者： 女性/ 営業サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
4.9
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3.4
東京都港区赤坂２−９−１１オリックス赤坂２丁目ビル６Ｆ
金融・保険・その他金融・保険
回答者： 女性/ セールスコンサルタント/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:同チーム内の社員同士は基本仲が良い。海外志向のサバサバ系が多...
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3.3
東京都渋谷区千駄ヶ谷４−１−１３
金融・保険・その他金融・保険
回答者： 女性/ 企画系業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:プロパー、中途転職者、関連企業・団体からの出向者、関連企業の...
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3.1
東京都中野区本町２−４６−１サンブライトツイン５Ｆ
金融・保険・その他金融・保険
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】やる気のある人もいれば、全くない人もいる。特...
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3.4
東京都新宿区片町４−３曙橋ＳＨＫビル４，５，６Ｆ
金融・保険・その他金融・保険
回答者： 男性/ AC/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:営業所が8つほどあり、営業所を越えての会話も多少ありました。...
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3.3
東京都品川区東品川４−１２−１品川シーサイドサウスタワー３Ｆ
金融・保険・その他金融・保険
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】親しみやすい分「きちんとした」雰囲気がまるで...
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3.5
東京都千代田区丸の内1丁目8-2鉃鋼ビルディング20F
金融・保険・その他金融・保険
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上に意見は言いやすい環境だと思いますが、人と人との相性に左右...
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3.3
北海道札幌市北区北３４条西４−１−１１トーア札幌ビル
金融・保険・その他金融・保険
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:全国規模だが、多数拠点があるので、お客様に寄り添える地域密着...
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3.9
東京都中央区京橋１−６−１三井住友海上テプコビル６Ｆ
金融・保険・その他金融・保険
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】残業は基本的に奨励されておらず、働き方改...
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3.0
岐阜県大垣市神田町１−１弘光舎ビル５Ｆ
金融・保険・その他金融・保険
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】すごい充実している。一時間半ごとに10分...
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3.6
東京都港区赤坂９−７−１ミッド・タウンタワー１６Ｆ
金融・保険・その他金融・保険
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良さは組織による。ラッキーな人はラッキー組織体制・コ...
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いきがい保険事務所株式会社のカテゴリ別口コミ（17件）
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いきがい保険事務所株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
チームワークを大切にしています。勤続年数や年齢に関係なく、みんなで意見出しを行うことが多いです。昨年から社員を2チームに分けて進捗確認や、アイデア出しを始めました。社内キャンペーンを定期的に企画して、勝ったチームは焼肉ランチ、負けたチームはカップラーメンなど、ゲーム制も導入しながら、全員で事務所目標達成に向けて仕事しています。
組織体制・コミュニケーション：
コミュニケーションは大切にしています。朝礼ではチェックイン。1人1分で今、思っていることやプチハッピーを3、4名のグループで話をしています。帰宅時はチェックアウトで、付箋に一言書いています。月1回1on1を実施。テーマ自由です。普段話さない社員とも話す機会が増えています。