回答者： 男性/ ペトロリアムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 5万円 | 170万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 170万円 |
給与制度:
昇給:管理職になる前はどんぐりの背比べほどの昇給であった。
賞与:夏は5-6ヶ月分、冬は固定で2.5ヶ月分
各種手当:
・住宅手当は妻子持ち東京在住であったこともあり会社から10万円の補助（個人負担7万円でした）
・子供手当は一人目が3万円、二人目が2万円
・交通費は全額会社負担（新幹線通勤も90%会社負担とのこと）
評価制度:
評価制度
あまり頑張りや結果が評価されない。
（親会社であるコスモエネルギーホールディングスの評価制度であり、正直どれほど頑張っても、ほとんど3（5段階中）であった。）
昇進・昇級
年功序列感は否めない。
各グレードに最低何年間は在席している必要があり、昇進に時間がかかる。
昇給:管理職になる前はどんぐりの背比べほどの昇給であった。
賞与:夏は5-6ヶ月分、冬は固定で2.5ヶ月分
各種手当:
・住宅手当は妻子持ち東京在住であったこともあり会社から10万円の補助（個人負担7万円でした）
・子供手当は一人目が3万円、二人目が2万円
・交通費は全額会社負担（新幹線通勤も90%会社負担とのこと）
評価制度:
評価制度
あまり頑張りや結果が評価されない。
（親会社であるコスモエネルギーホールディングスの評価制度であり、正直どれほど頑張っても、ほとんど3（5段階中）であった。）
昇進・昇級
年功序列感は否めない。
各グレードに最低何年間は在席している必要があり、昇進に時間がかかる。