回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給は業績に関わらず、毎年1000円から3000円程度である。賞与についても業績が好調な場合は基本給ベースの2倍ほど貰えるが、不調な場合は1.5倍ほどになる。役職についている方に関しては別なようです。あくまでも、基本給が少ないので、賞与までも削られた時には生活が厳しくなる。
手当に関しては同業他社よりは厚いと思うが、地元出身で実家住みとかであれば特に貰えるものもなく関係がない話である。
評価制度:
主に年功序列であるので、個人の頑張りは関係ない。現場を知らない役職の人間の評価で決まるので、現場社員のモチベーションは常に低い。必要以上の実力を示したところで余計な仕事が増えるだけなので頑張るだけ損である。
昇給は業績に関わらず、毎年1000円から3000円程度である。賞与についても業績が好調な場合は基本給ベースの2倍ほど貰えるが、不調な場合は1.5倍ほどになる。役職についている方に関しては別なようです。あくまでも、基本給が少ないので、賞与までも削られた時には生活が厳しくなる。
手当に関しては同業他社よりは厚いと思うが、地元出身で実家住みとかであれば特に貰えるものもなく関係がない話である。
評価制度:
主に年功序列であるので、個人の頑張りは関係ない。現場を知らない役職の人間の評価で決まるので、現場社員のモチベーションは常に低い。必要以上の実力を示したところで余計な仕事が増えるだけなので頑張るだけ損である。