回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
昇給について、現在はどうか分かりませんが、私がいた当時は昇給率ではなく千円単位のきりの良い金額分を昇給していくといったような感じでした。評価制度があるわけではなく、あくまでも経営陣の判断に沿ってというところが強かったように感じます。事務職に関しては役職手当があったと思いますが、金額に関して内規があるわけではなく、その時々で決まるような感じでした。賞与も同様に決まりがあるわけではなく、基本給の何カ月分ではなく、その時々で決まっていたように思います。
昇給について、現在はどうか分かりませんが、私がいた当時は昇給率ではなく千円単位のきりの良い金額分を昇給していくといったような感じでした。評価制度があるわけではなく、あくまでも経営陣の判断に沿ってというところが強かったように感じます。事務職に関しては役職手当があったと思いますが、金額に関して内規があるわけではなく、その時々で決まるような感じでした。賞与も同様に決まりがあるわけではなく、基本給の何カ月分ではなく、その時々で決まっていたように思います。
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