回答者： 女性/ 資産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 505万円 | 32万円 | 4万円 | 90万円 |
| 年収 | 505万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
給与制度はだいたいになりすが
一般22万〜
主任30万〜
係長37万〜
で年間普通に働いていたら
12000円くらい月給が上がるイメージです。
仕事ができる人とできない人であまり違いがないのでできる人は転職してしまう事が多いです。
給与制度の満足点:
月給は比較的業務内容を考えたらいい方だと思います。
給与制度の改善点:
営業部隊の方や建物管理部隊の方と事務職の方の給与は明確に違いをつけないと優秀な人材の流出が止まらないと思います。
給与制度はだいたいになりすが
一般22万〜
主任30万〜
係長37万〜
で年間普通に働いていたら
12000円くらい月給が上がるイメージです。
仕事ができる人とできない人であまり違いがないのでできる人は転職してしまう事が多いです。
給与制度の満足点:
月給は比較的業務内容を考えたらいい方だと思います。
給与制度の改善点:
営業部隊の方や建物管理部隊の方と事務職の方の給与は明確に違いをつけないと優秀な人材の流出が止まらないと思います。