「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(精密・医療機器)業界
- santecHoldings株式会社の評判・口コミ
- santecHoldings株式会社の企業カルチャー・組織体制
santecHoldings株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.7

santecHoldings株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。santecHoldings株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを34件掲載中。エンゲージ会社の評判は、santecHoldings株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都文京区本郷3丁目39-4
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:個人で作業し、あまりプライベートでからまないイメージ。また、...
続きを見る
3.3
東京都千代田区丸の内2−7−3東京ビル19F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思う。組織体制・コミュニケーション:部署間、社...
続きを見る
2.9
東京都大田区東糀谷3−8−8
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼休憩時間と云えどお客様はお電話をされま...
続きを見る
3.1
京都府向日市森本町東ノ口1−1ニデックパークC棟
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術開発2部/ 課長
企業カルチャー・社風:Topの強烈なリーダーシップのためにそれに従うことが基本だが...
続きを見る
3.2
東京都新宿区西落合1−31−4
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:日系のレガシー系企業という認識であれば、問題ないと思います。...
続きを見る
2.4
東京都渋谷区恵比寿南1−9−6NBF恵比寿南ビルGF
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】技術を身につけるには良いかもしれません。人が...
続きを見る
3.5
神奈川県川崎市麻生区片平1−4−1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:若い社員が増えているので年功序列等ではなく、やる気があるもの...
続きを見る
3.0
東京都清瀬市中里6−59−2
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的で年功的な雰囲気が強いが、意欲と能力があれば機会が与え...
続きを見る
3.4
東京都渋谷区幡ヶ谷2−44−1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する名目はあれどその雰囲気はないです。強い意志を持つ必要...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市東淀川区西淡路3−15−46
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:従業員の人数が全国で1000名を超えた事もあり、ここ数年で家...
続きを見る
santecHoldings株式会社のカテゴリ別口コミ(34件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
santecHoldings株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
具体的な事業の利益となる提案は役職関係なく耳を傾けて貰える。受け入れられるかどうかは費用対効果による。