回答者： 回答なし/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 33万円 | 6万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
基本的には4か月分の基準額が支給されます。
近年は売上が伸び続けているので、ほとんどの社員が基準額以上の賞与を受け取っている印象。
目標達成に向けて努力した結果が反映されるので、モチベーションアップにつながります。
ただ、売上の伸び率を考えると、もう少し還元して欲しいとも思う。
評価制度:
目標管理制度で評価が決まってくる。
４～５月に上長と面談を行い、目標を設定し、１月頃に達成度合いで評価されます。
入社してすぐは評価時期が早すぎるのが懸念でしたが、２～３年で慣れました。
目標に挙げたこと以外も努力すると評価して貰えるので、しっかり評価して貰っているという印象。
年功序列が全くないわけではないが、若手でも実力がある人は勤続年数や年齢に関係なく昇給している。
基本的には4か月分の基準額が支給されます。
近年は売上が伸び続けているので、ほとんどの社員が基準額以上の賞与を受け取っている印象。
目標達成に向けて努力した結果が反映されるので、モチベーションアップにつながります。
ただ、売上の伸び率を考えると、もう少し還元して欲しいとも思う。
評価制度:
目標管理制度で評価が決まってくる。
４～５月に上長と面談を行い、目標を設定し、１月頃に達成度合いで評価されます。
入社してすぐは評価時期が早すぎるのが懸念でしたが、２～３年で慣れました。
目標に挙げたこと以外も努力すると評価して貰えるので、しっかり評価して貰っているという印象。
年功序列が全くないわけではないが、若手でも実力がある人は勤続年数や年齢に関係なく昇給している。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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